第1157章 掠奪人才啊

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金融海嘯的爆發，讓全球經濟都產生了牽一髮而動全身的效應。

矽谷也不例外。

這次過來，周不器有一種很明顯的感受，矽谷的氣氛沒有以前那麼悠閒自在了。雖然過往的行人依舊很好，不管認不認識，路過了都會打一聲招呼。

可很多人的臉上都寫滿了擔憂。

過去這半年，矽谷一直在裁員！

現在雷曼兄弟破產，金融海嘯爆發，必然會爆發出更大的裁員潮。甚至，很多新興的科技公司，都有可能因為資金鍊斷裂而破產！

矽谷大名鼎鼎，享譽全球，創造了一大批福布斯富豪榜上的超級富豪。

可是，那些都是從矽谷闖出來的成功者。

絕大多數的人都倒在了創業的路上。

科技行業是淘汰率最高的行業，尤其是研發型的企業，長年無法產生利潤，只能是靠情懷支援，有投資人如“天使”一般，會不斷地給錢，幫助年輕人們運用科技來圓夢。

可現在金融危機了。

投資人也沒錢了。

必然會有一大片小公司因此倒閉、破產。

哪怕是一些大公司，也面臨著資金鍊斷裂的風險。昨天，雷曼兄弟宣告破產。今天，矽谷的年輕企業家們就活動起來了，開始不停地託關係找人，想要融資！

包括Facebook。

Facebook今年已經拿過幾次融資了，甚至飢不擇食地從李家誠那裡還拿了6000萬美元。要知道，去年的Facebook，那可是非常矜持非常傲嬌的，資本家們揮舞著鈔票來送錢，扎克伯克看都不看一眼。

給錢沒用，還得給資源！

只有那些能在公司業務發展上為Facebook產生很大幫助的資金，才可以過來融資，才能拿到股份。

當時，微軟順利地上位，給Facebook估值150億美元。

現在的Facebook，賬面上其實不缺錢，現金流還有1.8億美元呢。可對一家成熟的公司來說，賬上資金越多越好。

金融海嘯剛剛爆發，未來會變成什麼樣，誰也說不準！

萬一跟當年的大蕭條一樣，長達十年的經濟不振，怎麼辦？這點錢，肯定挺不過那麼長時間。趕緊把錢拿到手，才是當務之急。

前世，扎克伯格辛辛苦苦找了半年，都遲遲沒能找到投資人，急得暈頭轉向。

後來實在沒辦法了，只能冒天下之大不韙，去找DST投資公司了，這是一家俄羅斯的投資公司。

這還不算，扎克伯格還退了一大步。

07年的時候，Facebook的市場估值就達到150億美元了。到了09年，很多投資人給Facebook開出的估值是40億-60億美元，很是欺負人。

俄國人想投資美國企業不容易，待遇有所提高，給出了100億美元的報價，扎克伯格也就咬牙接受了，讓出了1.96%的股份，拿到了2億美元的融資。

這一世則不同了。

周大老闆和小扎同學一拍即合。

今年是奧運盛世，中美關係很融洽，比美俄關係好多了，忌諱沒有那麼多。

登門的時候，沈向陽也從國內過來了。

畢竟，賺錢是小事，技術交流才是最關鍵的。技術領域的溝通，周大老闆不太擅長。

一見面，扎克伯格就說起了蹩腳的中文：“歡迎光臨，好久不見。”

周不器認為，還是跟他用英語交流比較順暢一點。

然後就分成了兩波。

沈向陽去跟人談技術專案分享了，周不器則是溝通融資的事。

非常順利。

紫微星和Facebook的合作已經有很多年了。

現在，紫微星還持有Facebook7.5%的股份呢，也經常會派技術團隊過來，共同參與一些專案的開發工作。

周不器說希望每年能派幾個清華計算機系的大學生過來實習，扎克伯格毫不猶豫地就答應下來，非常高興！

小扎還說Facebook現在有40多名來自斯坦福大學的在校生過來兼職實習，對此，他會非常的支援和歡迎。

除此之外，還會給實習工資。

每小時20美元。

“好！”

周不器拍手稱快，就覺得矽谷果然是重視人才，“學商官”一體化做得真是好。

國內的中關村對標的就是矽谷，可是“三位一體”做得非常糟糕，學術是學術、技術是技術、市場是市場，是政策決定產業，而不是產業決定政策。

不過，旁邊的孫莞然聽了卻心頭一動，湊過去，在他耳邊小聲道：“不行，20美元的時薪，太多了。”

“嗯？”

周不器心頭快速地計算，然後，冷汗就下來了。

一天工作8小時，時薪20美元，一天就是160美元了，一週工作20天的話，就是3200多美元。

換成國內貨幣，那就是2萬多塊錢了！

靠！

太多了！

這可是實習生啊。

斯坦福大學的在校生過來實習，20美元的時薪比較正常。他們一邊要照顧學業，還經常會參加學校裡的各種活動，平均每天在Facebook的工作時間有3-4個小時就不錯了。

一個月能拿到1500美元的實習薪水，還是比較正常的，不會比大學生去洗衣店、洗車店打工多太多。

可清華的學生過來實習，必然是全職實習。以國人那種吃苦耐勞的性格，再加上時薪這麼高，每天別說工作8小時了，工作12-15個小時都算少的，甚至會自願放棄節假日。

到時候，一個月的實習工資能賺到8000美元？

這特麼是陰謀啊！

哪能給實習生開這麼高的工資？矽谷的科技企業為了“掠奪”人才，真是無所不用其極了。給實習生開的工資，跟正式員工沒什麼太大差別。

大四上學期，紫微星幫忙運作一些清華的大四學生過來實習，本來是希望他們能提前出國開眼見世界，滿足了好奇心，心性也就穩了，可以回去報效祖國了。

可矽谷企業給出的實習工資這麼高，他們哪還有可能回國？

8000美元的月薪，別說是實習工資了，就算是正式工資，紫微星都不可能給一個應屆畢業生開出來。

周不器有點慌，連忙道：“20美元的時薪太多，不合適。”

扎克伯格很奇怪，“很多嗎？”

“嗯，要降。”

“我們的薪資體系就是這麼設計的，20美元的時薪是最低了，不管是斯坦福還是加州理工、南加大的實習生，領的都是20美元的時薪。總不能因為你們是外國人，就要降低薪水吧？這不成歧視了？”

“靠！”

周不器想罵人。

這特麼的，大義和道理都在人家那邊。

老美想多給錢，自己一箇中國人卻不希望同胞賺得太多，真是太慚愧太丟人了。這跟古代的“愚民、弱民、疲民、窮民”的政策有什麼區別？

周不器起身，出去打了個電話，“張院長，你好，我是周不器……嗯，是這麼個事，紫微星不是想跟咱們學院合作，幫一些大學生來矽谷的高科技公司實習……對，我在美國呢，在Facebook跟扎克伯格會談呢……”

花了一分多鐘，周不器簡單地把這個經過說了一遍。

“20美元的時薪啊……”張院長頗有些感慨。

周不器求教道：“張院長，我記得你就是斯坦福的客座教授，你應該有經驗吧？”

張院長苦笑道：“我是教書的，沒在企業裡工作過，還真不太懂這些。不過，20美元的時薪真是夠多了。學校派出去的交流生都是去學校裡，除了會拿到一些獎學金和生活補助，收入不算太多，每學期也就5000美元。”

“在企業裡，一個月就能賺5000美元。”周不器很為難，“如果是這樣的話，送出去的實習生，恐怕就回不來了。”

張院長沉默許久，緩緩的道：“我記得二十年前，剛改革開放那會兒，我們國家迫切地需要技術，派出去了很多人去國外學習。不管是學校、研究中心還是企業，只要有機會，就派人出去。”

“當時是怎麼做的？”

“收繳。”

“嗯？”周不器愣了一下，“什麼意思？”

張院長道：“外派工作的機會是國家給的，這個性質……你可以理解為是出差的一種。賺到的勞務費歸國家所有，然後國家再按自己的標準發工資。”

這麼一說，周不器馬上就懂了，“像朝鮮來的服務員那樣？”

張院長道：“對，就是那種模式。她們能來我們國家工作，算是她們國家給予她們的巨大恩惠，只有一些有身份背景的家庭的女孩子才能過來。”

周不器當即否定，連忙拒絕，“這可不行，時代變了。”

他是東北來的，尤其常去延邊看球賽，很多飯店和酒店裡都有從朝鮮來的女服務員，每一個都很乾淨漂亮，眼眸裡清澈透明，清純又真誠。

飯店給的工資大概是3000-4000元，不過這錢不是給她們的，要上交給國家。這筆錢屬於國家收入，變成朝鮮的外匯儲備。朝鮮回頭會按照自己國家的工資標準給她們發放一些朝鮮幣，這才是真正的工資，兌換成華夏幣，也就是200-300元左右。

張院長說的顯然也是這種模式，這都2008年了，在國內絕對不能這麼搞。幫助大學生出國見世面，這本是好事，要是真這麼搞了，就會好事變壞事，紫微星的名聲就臭了。