第1054章 菩薩心腸

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這一兩年，百度在人事方面有了很大的調整。

主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。

這個思路是沒錯的。

當企業發展到一定規模的時候，很多創始人的能力就跟不上了，要麼甘願身處低位，當個中層領導，要麼就要離開。

對百度來說，問題就出現了。

別的創始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？

夫妻店本就受忌諱。

而且，別人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。

結果就是所有人都要走。

空出來了一堆讓人眼紅的坑位。

李彥紅個人的管理風格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術，而不是在管人事，必然就會導致內鬥加劇，企業內部的派系鬥爭愈演愈烈。

更嚴重的是，隨著老一批創始人的集體離開，百度的創業精神也就失去了。新上來的人手裡沒有創業階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉昇業績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什麼活都要接。

連鎖反應也就出現了。

所以在商業案例分析的時候，就會發現全世界的大企業裡，很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個，資本方也會做好協調，給他搭配一個管理方面的高手當總裁。

前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。

可現在她離開了。

平衡就打破了。

李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。

現在，只剩下一個cto了。

內部的技術領域，兩大派系的爭鬥也有了結果。一派大獲全勝，一派輸得很徹底，打包賣給了紫微星。

看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。

不過聽許亮傑這口氣，似乎另有玄機。

許亮傑道：“好像要空降！”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

許亮傑點了點頭，比較慎重，“我聽了好幾個高管的說法，都是這個意思，看樣子是真的。”

周不器笑道：“空降是對的，這說明李彥紅還沒糊塗。這種拿公司利益當兒戲，不惜一切代價上位的人，說什麼都不能重用的。如果這樣都內部提拔了，這不是鼓勵內鬥嗎？就會進一步地激化百度內部的職場紛爭。”

許亮傑關注的不是這個方面，“你知道港灣嗎？”

“港灣……”周不器當然知道，紫微星電子的周紹寧當初沒少從這裡挖人，“知道啊，不是被華為收購了嘛。當時港灣的很多人不願意去華人，就離職加入紫微星電子了。”

許亮傑點了點頭，“普通的工程師，華為肯放，最厲害的就不行了。”

周不器眉梢一挑，“李易男？”

許亮傑道：“嗯，自從06年6月份，港灣被華為收購後，李易男就重新回到了華為，擔任首席科學家。”

“我知道。”

“李易男是個技術天才，水平是真的高，很快就幫助華為解決了很多技術難題。雖說他有過背叛的經歷，可任老總愛才心切，為了籠絡他，又想讓他接班了。”

周不去搖了搖頭，“很難，任老總有這份氣度，別的高管可不行。尤其李易男是個純粹的科學家，我聽說情商弱得像個孩子。這種人管不了企業。”

許亮傑笑笑，“差不多就是這個意思，管理層都反對，任老總也沒辦法。李易男感受到了大家對自己的排斥，就主動申請外調了，去了魔都管終端業務，又組建了晶片設計部門。”

“然後呢？”

周不器沒理解他要表達什麼。

許亮傑轉頭深深地看他一眼，“華為收購港灣，是06年的6月份。按照收購協議，要求李易男在華為工作兩年。現在這形勢，李易男不可能留在華為，也就是說，下個月初他就會離開華為。”

周不器疑惑地看著他，隨著面色一震，很驚訝的說：“不會吧？你的意思……李彥紅要邀請李易男去當百度的cto？”

許亮傑道：“我是這麼聽說的。”

“這不太合適吧？”周不器皺起眉頭，有些費解，“李易男先生是電信、通訊領域的科學家啊，說是國內該領域最厲害的專家都不為過。可百度是網際網路公司，這完全是兩個技術方向啊。”

許亮傑笑了笑，“人家是技術天才，融會貫通了吧。”

周不器撇撇嘴，很是不以為然。

許亮傑知道周大老闆不懂技術，就給他解釋道：“現在的網際網路越來越向移動裝置端發展，未來的技術潮流，應該是網際網路和行動通訊的結合。李老闆是科學家，他能很清晰地看準世界技術的發展方向。”

“這是個理由。”

周不器點了點頭，認可了他的說法。

心中暗暗吃驚。

看樣子，看到移動網際網路潮流來襲的人，可不是少數！

到了這個層次的人，誰都不是笨蛋。

前有阿里推出了手機支付寶，後有雷俊在微博上釋出“移動網際網路存在一大波創業機會”的言論，現在連李彥紅也在技術領域佈局移動網際網路了。

戰略眼光沒得說。

可是，挑人的眼光就有問題了。

移動網際網路的確需要網際網路技術和無線通訊技術的結合，但是，主次要分清啊！一定是網際網路技術為主，通訊技術為輔。

李易男是技術天才不假，可人家是通訊技術的大神，就算對網際網路技術也有涉獵，也肯定達不到能做百度cto的級別。

周不器嘆了口氣，“我這個人有個大毛病，就是菩薩心腸，太善良了！”

“嗯？”

“李總的用人眼光真是太差了，他能對未來的商業潮流做出精準判斷。可是，商業發展是需要由人來推動的。用錯了人，眼光再好也是白費。”

“那怎麼辦？”

“能怎麼辦？總不能見死不救吧？”周不器一臉悲天憫人的模樣，覺得自己是觀世音轉世，有一顆菩提心，“咱們出手，把李易男搶過來吧！讓他幫著紫微星電子做手機，這才是屬於他的方向。也算是幫百度化解了一段用人危機。”

許亮傑笑而不語。

好熟悉的味道！

周大老闆果然厲害，明明是看上了技術天才想半路截胡，卻總能給出大義凜然、仁愛天下的論點。

李總也不知道會不會氣吐血。

嗯，如果能有李易男的幫助，紫微星電子的手機業務就能上一個新高度了，至少一系列的技術難題就有了著落。

今年試水，明年起飛。

周不器忽然臉色一沉，眯起眼睛，“現在李易男還沒離開華為呢，就算李彥紅真想找他，也只是私下接觸。這應該算是公司機密了，怎麼會告訴你？”

許亮傑好笑道：“您是專家，您來分析分析？”

周不器被逗笑了。

然後就輕輕一嘆。

這背後的原委，不難分析。

這是明目張膽白熱化的職場鬥爭啊！

肯定是有人不希望李易男上位，然後通風報信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那個時候，百度cto的位置說不定就可以內部提拔了。

真是太混蛋了！

完全罔顧公司利益，把公司賦予自己的權力當成了爭權奪利的工具，不想著為公司創造財富，只想著上位，甚至不惜出賣公司的重要情報！

這也給周不器提了一個醒。

紫微星也有很多公司機密，包括商業機密、技術機密，以及一些財務、人事和股權結構方面的重要情報。

普通員工是不行的，他們想賣都沒法賣，他們手裡沒權。

沒權就掌握不到真正的機密。

最多就是偶爾說錯話，犯不了原則性的錯誤。

真正能夠出賣公司機密的人，往往是佔據重要崗位的那些人，手裡有了權力，才能擁有尋租空間。

可是很多企業在管理的時候，是對普通員工極盡管制，嚴格得近乎壓迫，對重要崗位的掌握權力的管理層卻監督的不夠。

完全是搞反了！

不受監督的權力必然要出問題，百度的這一系列事，就是血淋淋的教訓。

周不器覺得回去要找孟厚坤好好談一談，把百度的事跟他說一說，給錦衣衛的規章制度定一個大體方略。

普通員工的打卡簽到、服裝規範、遲到早退……這些小事就不用去管了。

這種錯誤，犯一百次也影響不大。

讓人事部去管就行了。

錦衣衛的監督和調查目標，要重點鎖定在那些關鍵崗位上的管理層。手裡的權力越大、掌握的資源越多、流動的資金越多，這樣的人就必須要更加嚴格地監督起來。

這個層次的人一旦犯錯，那對企業來說才是真正地傷筋動骨。

回到公司，走樓梯上樓。

許亮傑又問：“500萬這事，怎麼處理？”

周不器一揮手，“直接給錢。”

許亮傑試探著道：“要不要把訊息透露出去，讓金字塔專案的那些人知道真相，我們收購這個專案並不是1塊錢，而是500萬。”

周不器搖了搖頭，“保密吧。人家好不容易演了出戏，沒必要揭穿他。百度啊……”然後他就長嘆一聲，“參天大樹都是從內部先腐爛的，百度現在很危險，咱們就別火上澆油了。”

許亮傑笑笑，“果然是菩薩心腸。”

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