第837章 管理的悖論

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

解決了唐斌辰的事，周不器鬆了口氣。

不過，有一個問題他必須要關注——朋友網的鐵板一塊。

張一明本人似乎也不希望外人過來指手畫腳，傾向於事業群內部提拔。這也算是人的天性，周不器也是這樣。

有提拔的機會，誰都希望提拔自己的人。

倒不是爭權奪利。

張一明的格局沒這麼差，而且公司的股份結構和規章制度已經保證了，周不器是紫微星的話事人，爭也爭不過。

這是理念性的分歧。

周不器和張一明，都希望朋友網越來越好。可是，用什麼樣的人來接班，能確保實現這個目標呢？

周不器信任自己人，所以提拔了嫡系唐斌辰；張一明更信任自己人，所以覺得應該朋友網內部提拔。

雙方的目的是一致的，在選材認知上，產生了矛盾。

周不器也不算是個管理小白了，對這類的問題，他漸漸的也有了一些自己的思考。尤其是結合歷史，感悟就更多了。

這是典型的管理悖論。

泱泱幾千年的中華史，都沒能解決好這個問題。

就是古代的軍權。

將軍在外領兵，到底應該是怎樣的模式？

如果讓一個將軍長期在一個地區領兵，可以跟官兵們達成很默契的理解，打造成鐵板一塊，凝聚力很強，戰鬥力就很強。

漢唐的強大軍事能力，就是依託於這種模式。

可是，一旦鐵板一塊了，最高決策層就會失去控制。如果這塊鐵板變得越來越好，當然是你好我好大家好。可如果這塊鐵板出問題了，皇帝想出手解決，就會束手無策。強行出手解決，就會爆發動亂。

漢唐之死，都是死於內亂。空有強大的軍事實力，可決策層無法做到協調左右，就會造成失衡，從內部崩潰。

放在企業層面，百度就是這樣。

李老闆大權外放，早期靠著這種模式打敗了谷歌，風頭一時無兩。可後來醫療廣告出問題了。決策層想改，發現改不動了。內鬥不斷，各個部門爭權奪利，一代網際網路巨頭陷入掙扎，痛心疾首。

百度的危機，是內部問題。

所以又有了另一種模式，宋明模式。

練兵將領和領兵將領分開。

領兵大將要不停的調動，或者是臨時委派，來防止鐵板一塊的問題。可又產生了新的問題，將不知兵、兵不知將，就會導致戰鬥力不足。

內患沒有了，可軍隊戰鬥力不足了，就會被外族入侵。

決策層雖然能隨心所欲地調動全部資源，奈何戰鬥力不足，硬實力跟不上，怎麼調動都沒用，只能是死於外患。

放在企業裡，就是阿里的理念。

馬老闆最推崇的就是變化，“唯一不變的是變化”。

然後，他就跟做遊戲似的，翻手為雲覆手為雨，不停的在變動著阿里的管理層。一會兒這個部門分拆了，一會兒那幾個部門合併了；一會兒這兩個部門的高管對調了，一會兒一個幹得非常出色的高管忽然就被人取代了職位。

這樣的操作，確保了阿里的決策層擁有了至高無上的權力，指哪打哪，一言決斷，執行力極高。可團隊戰鬥力這一塊，就值得商榷了。

很多業務，是需要一個團隊精雕細琢地在這個領域深耕許多年，才能有所成就。可阿里要追求變化，不會給這麼多時間，兩三年就變一下。

變來變去，就變傻了。

就導致很多阿里開拓的新業務或者併購來的公司，受到了發展制約，做的非常狼狽。很多公司被阿里買過去後，做來做去都死掉了。

這就是基因決定的。

基因也決定了，阿里一旦出現危機，往往也是來自於外部，就像宋明被外族入侵一樣。

放在紫微星這邊，周不器就很犯難，左右為難。

到底是要鐵板一塊的戰鬥力，還是自上而下的執行力？

有了戰鬥力，對外很強，內部生患。一旦朋友網出了問題，缺少了來自決策層的執行力，沒法快速有效地打破鐵板，就會很麻煩。等解決了鐵板問題，說不定已經被人佔領了。

可張一明打造的這一塊鐵板，的確很有戰鬥力，朋友網過去兩年的發展取得了驚人的成績。沒有這股戰鬥力，怎麼去跟企鵝硬碰硬？

阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是團隊戰鬥力不夠強。

做不出來微信，做出個陌陌也能湊數吧？

要不是迎來一波瘟疫，靠著運氣讓釘釘一下火了，阿里可能永遠都跟社交無緣。

周不器不認為自己是天才，這麼大的問題，真是很難解決。

就像寧雅嫻講過的故事，很雷人。

說是在索尼工作的時候，索尼有著世界上最先進的相機技術，戰鬥力極強。然而，鐵板一塊。會長、社長親自下令，要求相機部門輔佐手機部門，給索尼手機提供拍照的技術支援。相機部門硬頂回去，根本不同意。

後來就導致索尼手機跟愛立信合作，變成了索愛，後來就消失沒影了。

典型的因為鐵板一塊而死於內部。

對紫微星來說，唯一慶幸的是……朋友網現在蒸蒸日上，並沒有出現什麼來自內部的業務問題，也就不需要決策中從上至下的加以變革。

靠著現在的鐵板一塊，去跟企鵝在社交領域拼命吧！

跟唐斌辰談過話後，周不器整個下午沒見任何人，把自己關在辦公室裡思考這件事。

下午5點，就準時下班了。

“雅嫻，今晚不加班，跟總務室說一聲。”

“嗯？你有事？”

寧雅嫻略有幾分驚訝，周大老闆晚上都要在公司留一陣的，也算起個表率作用。

周不器伸了個懶腰，“嗯，晚上要去參加個什麼酒會……彩光置業國際公寓的開盤酒會，在王府半島酒店。”

寧雅嫻以為有什麼商業應酬呢，“要我去嗎？”

周不器一揮手，“幾個小鬼而已，我去看看陣仗。”

“什麼意思？”

寧雅嫻一頭霧水。

周不器哼道：“薛寶珊的老爸，要搞事情，要給她介紹男朋友呢，聽說家裡挺有錢。我去會會，看他們有多厲害。一次兩次的，還上癮了！”

寧雅嫻怕他收斂不住脾氣鬧起來，就先勸阻道：“你可別鬧事，這麼大的商業地產開盤酒會，場面肯定不小，別被人看笑話。寧可低頭，也別出頭，那是寶珊的爸爸，不管怎麼樣，都是爸爸。”

周不器就不太高興，“嗯，我知道了。”

下班，接了寶妹妹，去薛姨媽家吃晚飯。

酒會上的美食，那是看的而不是吃的。尤其這種頂級酒會，來往的都是社會名流，娛樂明星連踏足的機會都沒有。

薛姨媽還不知道這件事，周不器就和薛寶珊竊竊私語。

周不器認為，不用穿的太正式，差不多點就行了。

薛寶珊卻不同意，表示要穿一套晚禮服出席，穿的太隨便，會給爸爸丟人。

周不器就很生氣，那種熊包老爸，還管他幹什麼？

話到嘴邊，卻沒說出口。

唉，老爸的問題再多，也是老爸。這種事得將心比心。自家老爸那麼熊包，不也是把他接到首都來，還讓他當了緣味集團的董事長嗎？

周不器就不好多說什麼了，換上了薛寶珊早就準備好的一套嶄新的白色西裝，還有一雙米色皮鞋。

對著鏡子照了照，周不器有點臉紅。

薛寶珊抿嘴失笑，“周同學，你臉紅什麼？”

周不器訕訕的說：“寶妹妹，這樣打扮我……也太帥了吧？跟個奶油小生似的。還是往成熟了打扮好，有威嚴。”

薛寶珊不依道：“周同學，你這次是以我男朋友的身份去的，不是什麼大老闆。你……你不要跟爸爸發生衝突。咱們去露個面，跟爸爸和他的朋友把話說清楚了就回來。”

“成你的陪襯品了。”

“犧牲一下嘛。”

周不器皺眉道：“要我說，直接把那本《胡潤百富》的雜誌送給你爸，讓他看看！到時候，他別說什麼給你介紹物件了，得屁顛屁顛地來找我。”

“我不想那樣。”

薛寶珊輕咬著嘴唇，眉宇間有些哀傷。

他們之間的父女關係雖然不怎麼好，但到底還是有一些情分在。要是按照周不器的說法做了，那所有的關係就會化作利益。

到時候，就算爸爸百般體貼的關懷，那也是虛情假意，也是因為利益。

她本來就缺少父愛，不想這殘存的一點不多的父愛，被利益腐蝕。

周不器見她快哭了，就連忙把她擁在懷裡，語氣輕快的說：“那行吧，就穿這身了！哼哼，到時候我閃亮登場，帥氣風光，震一震他們！”

這時，薛姨媽悄悄推開臥室的門，一雙賊眼往裡面瞧，見他倆只是輕輕相擁，就鬆了口氣，淡淡地道：“行了，抱一會就行了。”

周不器好笑道：“薛姨媽，我和寶妹妹馬上就圓房了，你還管這麼寬啊？”

薛姨媽瞪他一眼，“臭小子，我是怕你把寶珊的禮裙給弄皺了！嗯？你……你就穿這身去應酬？”

連她也發現了不對勁。

周不器輕咳一聲，“這身也挺好吧？”

薛姨媽輕輕搖頭，“不夠莊重，像個富二代。”

“我本來就是富二代。”

7017k