第687章 “正源”計劃

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這才過了幾天啊，伍雨就給了周不器一個“驚喜”。

太能霍霍錢了。

“保時捷911？敞篷超跑？”周不器看著她一臉開心的樣子，不知該說些什麼。

伍雨笑著說：“對，有現貨，明天就能去提車了。開著敞篷車在海邊兜風，就跟好萊塢電影裡演的一樣，多浪漫啊。”

周不器抽了抽嘴角，“你不是買了一輛蘭博基尼嗎？還是瑪莎拉蒂？”

伍雨很驚奇的說：“老公你沒見嗎？那輛車已經到了，就在咱家車庫裡啊。不過那是首都，這是三亞，這邊也得有代步車吧？”

周不器點點頭，“有道理。”

伍雨嬌笑道：“老公，這輛車很便宜，辦完了才200萬。”

“好吧。”

周不器覺得這姑娘花錢真是一絕，還好溫知夏和石婧琳沒什麼奢侈消費的習慣，否則還真不太好養。

伍雨見他不太高興，就坐在他腿上，眨著眼睛撒嬌道：“老公，你生氣了？”

“啊？沒有，花點錢而已，生氣什麼？你喜歡就買！這是海邊啊，你去買艘遊艇，等溫老師生完孩子，大家一起出海玩。”

“買不起呀。”

“啥？我這種級別的富豪，還買不起船？”

“我上網查了，說是那種大遊艇，都上億美元呢，那個什麼足球俱樂部的俄羅斯老闆，買的遊艇花了2.5億美元呢！”

周不器差點噴出一口老血。

恨不得踹她兩腳。

那種世界級的豪華遊艇，都是搭配飛機搭配潛水艇還能防彈防魚雷的，噸位超級大，跟泰坦尼克號似的。

那麼大的遊艇，長度能達到兩三百米，買回來了國內根本沒有港口可以停靠。港府的大富豪，也就是玩個五六十米長的遊艇而已。

三亞這邊的遊艇一般就是十幾二十米長，售價也就是幾百萬。

不過也好，嚇唬嚇唬她，免得亂花錢。

“老公，我這次買了兩輛車呢！”

“啊？”

“我一輛你一輛啊，你那輛大眾太醜了，我給你訂了一輛賓士，可漂亮了。”

周不器心裡舒服了許多，笑著問：“多少錢啊？”

伍雨搖頭晃腦的說：“70多萬呢。”

“呃……”

周不器笑容僵住。

70多萬的賓士，一看就不是豪華型。你丫自己買輛車花了200萬，給我買輛車花70萬，真是……真是謝謝你的好意。

伍雨眨眨眼睛，有些心虛地說：“老公，你……你生氣了嗎？”

“沒有。”

“老公，我就是覺得該省點錢，沒必要買太貴重的，太浪費了。”

“太有道理了！”

周不器感覺自己被學姐給欺負了，就去找老師告狀。

溫知夏聽後哭笑不得，“她喜歡就買唄，咱家又不缺錢。”

周不器過去趴在她肚子上聽動靜，過了好一會兒，才長嘆道：“我還想在鵬城海邊買套大別墅呢，得五六千萬。以後雙總部，肯定有很長時間要在那邊工作。”

溫知夏好笑道：“你還想著靠省錢買房子呀？”

“嗯，你說的對！為了女人，我也得更努力的賺錢！這套房子裝修太普通了，回頭也弄個千萬豪宅，什麼義大利沙發、英國吊燈、德國浴缸、美國地板的。”

“我發現你真愛買房子。嗯，也是，房子能給女人帶來安全感，比容易打動人。”

“呃……”

“你說說，你都買幾套房子了？”

周不器輕咳一聲，“給琳琳家親戚買的嘛，還有你弟弟、小雨的爸媽，都不是外人。”

溫知夏就一副似笑非笑的樣子，“沒別人了？”

“那些都不值一提，不值一提……”周不器擺擺手，有些狼狽，“那啥，我去書房了，公司還有點事。”

雖然是休假期，但工作不能少。

周不器甚至都形成習慣了，每天要是不處理點公司的事，都覺得這一天缺少了點什麼，不夠充實。

查郵件，有好訊息。

跟新浪的談判如期展開，雙方正在就價格展開協商，賀陽表示會守住5000萬的底線。

還有一條是王海洋發的，引起了周不器的重視。

現在，紫微星總共有1420多人，有400多人是今年社招新入職的。其中1月份入職的那批，3個月的試用期已經到了。

人力資源部門經過一系列的評估，要對其中的42人解約，試用期後不會轉為正式合同。

這只是小事。

王海洋說的大事是他要做一個大計劃，甚至連名字都起好了，叫“正源”計劃，取義正本清源。他打算大手筆，一口氣裁掉100-150人！

這事賀陽都拿不定主意，要讓周大老闆拍板。

因為這決策當初也是他定下來的。

當初，朋友網剛成立，是實實在在的創業小公司。這種小公司，很難招到一些技術牛人，優秀的人都想去搜狐、網易、百度這樣的大公司工作。

可是周不器又不甘心只招一些平庸的人來做朋友網，怎麼辦？

他跟張一明商量了一下，然後就大膽地做了一個決定，給高薪！用遠超大公司的薪水來吸引優秀人才加盟。

這個策略很奏效。

朋友網早期發展的很順利，很大原因就是因為技術團隊比較強大，跟一般的創業公司完全不同。網站架構穩定而合理，功能更迭快速而高效。

在這個策略下，朋友網早期的200個員工中，幾乎都屬於這種“高薪低能”的型別，平均薪水高達兩萬六！

算上五險一金、個人所得稅，單據報銷、補貼福利、辦公裝置等開銷，這些人平均每月的人力資源成本，將近5萬元。

這支出太高了。

也很不平衡。

搜尋事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水只有14K。

論技術，當然是搜尋業務更強，高階人才更多。可是搜尋事業群的平均薪水，只有朋友網這批人的一半。

王海洋郵件裡甚至都標註上了，在搜尋事業群領著15K的高階工程師，在朋友網的月薪超過30K。

這就是薪資結構和管理體系中的巨大隱患。

一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。

周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況？”

王海洋道：“只有朋友網。”

“研發中心那邊呢？”

“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28K。可那邊技術精英很多，210人的團隊裡，T5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是‘飛天’計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”

周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友網存在這種問題，那就好辦了。”

王海洋猶豫了一下，低聲道：“一明同學好像不太高興。”

周不器皺皺眉，“崗位不能協調嗎？入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術水平也增長了吧？”

王海洋道：“的確，有一部分人的技術水平提高的很快，配得上現有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”

“你的想法呢？”

“老闆……”

“直說！”

“我覺得一家企業的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。當然，他們都是朋友網的元老，一起做出來了今天的成績，可大部分人的成長太慢了，位不配薪。薪酬體系的公平，才是對員工的最大公平。勸說他們降薪的風險不可控，裁員是最好的方案。”

“我前段時間看財報，說是公司的人均薪酬下降到了18K？”

王海洋對此很得意，這是他的一大功績，笑著說：“對，去年12月的時候，人均還兩萬多呢。現在紫微星名氣很大，跟阿里齊名了。在招聘員工的時候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入職的新人，把人均月薪拉下了2K。”

周不器問：“如果把朋友網這批人都開了，會怎樣？”

“平均月薪下降到16K！等夏天新一批的應屆生正式入職，可能就能降低到15K了，紫微星的薪資結構，就算真正的合理了。”

王海洋是人力資源總監，想要晉升到首席人力官或者負責人力資源的副總裁，解決好公司的薪酬結構，是必經之路。畢竟紫微星沒有薪酬委員會，大權都在人力資源部手裡。

目前，國內網際網路大公司的平均月薪，也就是13K-15K左右。

在他看來，這個目標今年穩穩能夠達成。

周不器沉吟許久，問道：“裁掉了這批人，能及時補進嗎？”

王海洋道：“朋友網現在的業務已經很成熟了，老員工的核心團隊來負責淘寶頻道和開放平臺兩個新業務，此前的成熟業務，讓一部分老人帶著應屆生做就可以了。朋友網該換血了。”

“這次應屆生，入職多少？”

“三方協議一共簽了420份，我覺得正式入職的應該能夠達到400人。”

400個應屆生入職，絕對算是新鮮血液了。

相比於社招，應屆生才是一家企業的靈魂、核心、頂樑柱。

這些人短期來看是菜鳥，可他們都是各大高校的精英，學習能力極強。也許只需要一年的職場磨練，技術水平可能就會超過那批“高薪低能”的老一輩。

周不器果斷的道：“一明同學那邊我去說，你推進這個計劃！不過不要著急，等A輪過後，應屆生入職之後再啟動。”

“補償呢？”

“走正常流程，N+1。”

“我是說期權。”

“按A輪的價格回購，不管怎樣，也是為朋友網立下了汗馬功勞，不能虧待了他們。”

周大老闆也算是有良心了。

員工持有的那點期權，上市之前缺乏法律保護，以公司的規章制度為準。紫微星說1分錢回購，就是1分錢。紫微星說不給錢強制收回，那就只能是強制收回。

按照A輪的價格，單股價格妥妥超過10美元了，平均每人持有6000股，也是6萬美元。

這補償力度不算小。