第661章 休假了也閒不住

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3月份的首都，沙塵暴很大。

周不器在處理一些休假前的收尾工作。

3月6日，派出手下大將許亮傑，親自去一趟美國，跟柳晴對接。要開展挖人回國的“A計劃”，必須要跟當地的獵頭展開長期穩定的合作關係。“X計劃”就更厲害了，哪怕是從正常渠道購買技術，也需要強大的法務保障。

柳晴已經聯絡上了矽谷的一位著名的曾在雅虎擔任首席法務的大律師羅伯特·哈迪，打算聘用他作為紫微星去美採購技術的法律顧問。

律師在美國是最精英的行業，這價格都飛到天上去了，基本年薪高達220萬美元，比紫微星所有的副總裁年薪總和還高。

矽谷這邊的薪資水平太高了，也不怪國內的精英人才都往這邊跑。

大體上的薪資結構，是“兩倍”的關係。在矽谷拿2萬美元的月薪，在國內能拿4萬華夏幣。在矽谷拿3萬美元，在國內拿6萬華夏幣。

網際網路這行吃的是吃青春飯，除了一些職位升上去的管理層，或者T6以上的技術大牛，年紀大一些了還能留任。

其他人過了35歲，基本就都離職了。

矽谷也好不到哪去。

甚至有些企業都玩起了企業級洗腦，從入職的第一天就開始做文化薰陶：“如果你被公司開除了，記住兩個原則。第一，別吃驚，你在這個公司的使命已完成，總會有那麼一天的。第二，保持你的尊嚴，別哭哭啼啼大吵大鬧的，與同事好好道別，瀟灑離去。”

虛偽的本質展現的淋漓盡致。

當然，跟阿里的馬老闆相比，矽谷的玩法還差了一點。

同樣是裁員老人，華為任老總：“我要放棄平庸的員工。”百度李老闆：“我們要鼓勵狼性，淘汰小資。”京東大劉：“因身體原因，不能拼搏的員工都將被淘汰。”企鵝小馬哥：“公司要結構性最佳化。”

馬老闆就厲害了，悲天憫人的道：“為了推動行業的共同發展，我們每年會向社會輸送1000名阿里的人才！”

果然是忽悠界的大神。

不過，馬老闆也有被坑的時候。

因為矽谷這邊年薪更高、技術更好，而網際網路又是吃的青春飯，所以很多厲害的年輕人畢業後都會選擇去矽谷賺高薪。

在美國賺錢，回國內花。

在矽谷工作十來年，年紀大了，矽谷有點嫌棄了，就以海歸技術達人的身份一包裝，回到國內的網際網路企業裡擔任核心技術人員。

後世中的阿里就曾斥巨資從Facebook挖了一個技術大神，結果用了半年就給開了，既不加班又不認真。技術水平是挺高，可身上的懶散勁會影響更多的年輕人，產生極不好的榜樣效應。

在去美之前，周不器就跟許亮傑把話交代清楚了，“咱們要挖人才回來，要把人事面擺在和技術面同樣重要的地位。不能因為技術水平太高，就忽略了個人價值觀。紫微星要加班、要努力、要拼搏奮鬥，要是接受不了，趁早別帶回來。”

3月8日，周不器從周紹寧處得到了秘密情報。

谷歌中國正在做一個新專案——谷歌輸入法。

微點輸入法之所以能打敗所有的傳統輸入法，是因為技術好、演算法先進。可谷歌的技術更好，威脅不小啊。

周不器對此並未在意，只是跟季子安通報了訊息，讓他做好準備。

輸入法這東西是有詞庫包的。

使用者們使用微點輸入法，培養了一年多的專屬於自己的詞庫包，哪能說割捨就割捨？演算法再先進，也沒有習慣更能滿足需求。

3月10號，周不器把郭鵬飛給教訓了一通，把他主導的“今日頭條”一頓臭批，讓他繼續改進，不要著急上線。

第二天，周不器正式請假。

溫知夏的產期是4月底，周不器都沒好好陪過她。2月底，老媽就陪著她一起去三亞安胎了，不出意外，孩子就在那邊生了。

周不器總要承擔一些男人的責任。

石婧琳留在公司上班，伍雨也大四了，興致勃勃的去她實習了。

寧雅嫻則趁著這個機會，帶著孩子回老家看望父母。

“你回老家，你父母不能給你介紹相親吧？”

“不會，我都說了。”

“說什麼？”

寧雅嫻瞥他一眼，“說我在首都這邊給欣欣找了一個新爸爸，讓他們別操心了。”

周不器點了點頭，“嗯，行。”

這裡是機場的停車場，兩人正坐在車裡，周不器馬上就要帶著保鏢，一起去海邊了。

寧雅嫻看看時間，“還有半個多小時了，你快去吧。”

“頭等艙怕什麼，提前五分鐘就行。”周不器見她如花似玉的臉蛋兒，忽然有些心動，低聲道：“雅嫻，咱倆還試過車震呢！”

寧雅嫻很無奈的說：“再說吧，有機會。”

“我現在就……”

“這裡是停車場，外面都是車，這晃起來，還不被發現了？”

“那我坐這兒，你跪這兒？”

寧雅嫻搖頭嘆氣，“真拿你沒辦法。”

周不器笑了笑，放下車窗，告訴司機：“羅哥，你先去值機，我一會兒就過去。”

20多分鐘後，周不器推開車門下車了，伸了個懶腰，就覺得首都的空氣也沒那麼糟糕嘛，神清氣爽的。

“等一下！”正在喝水的寧雅嫻放下的礦泉水瓶，快速的走過來，幫他拉扯了一下發皺的西褲，很溫柔的嗔道，“也不知道什麼時候能長大，就愛胡鬧。”

周不器笑道：“這不是長時間不見，怕你捱餓嘛。行了，我去登機了，你開車回去吧，路上慢點。”

“嗯。”

“回老家待一段時間，然後就去三亞找我唄？”

“行。”

……

休假的日子太舒服了。

每天睡到自然醒，下午就帶著溫老師在海邊遛彎，沐浴著溫暖的陽光，享受著和煦的海風，看著浩渺蔚藍的大海，感覺心境都開闊了不少。

晚上查一下郵件，工作兩三個小時，然後早早的上床休息。

感覺這種生活狀態真是悠閒。

悠閒的都有點空虛了。

總得找點什麼事幹吧？

周不器就跟溫知夏說了，會出去一趟，然後就給徐百卉打過去了電話，“百卉，你給楊蜜開個劇組的拍戲證明，讓她去學校請假，然後過來這邊找我……你說什麼呢？我是覺得這邊風景優美，住著無敵海景別墅，可以跟大自然學習演技！哼！莫名其妙！”

然後，就見溫知夏一臉驚愕的看著他。

周不器很奇怪的看她，“怎麼了？”

溫知夏又好氣又好笑，捧著肚子坐在沙發上，“你說空虛了要找點事兒幹，就幹這個啊？”

周不器正色道：“當然不是了，你怎麼也誤會了。我明天去鵬城分公司看看，那邊最近正在籌建研發部，求職網也要搭建，事情不少呢！”

“真的？”溫知夏一臉狐疑。

周不器氣道：“哪還有假？溫老師，我算是你最優秀的學生了吧？你都不相信我？”

“不優秀。”

溫知夏臉色羞紅，心說你可真夠混蛋了，肚子都被你搞大了，還優秀學生，你哪來的自信？

周不器眉梢一挑，“你還不承認？”

溫知夏紅著臉道：“我相信我老公，不相信我學生。”

周不器哈哈大笑，湊過去在她臉上親了一口，“這還差不多。”

“哎哎哎，小心點，別壓著肚子。”溫知夏輕輕推了他一下，嗔了一眼，“我有點餓了。”

周不器大聲喊道：“媽！溫老師餓了，你煮的八寶粥呢？”

老媽正在給鐘點工阿姨安排工作，重點交代二樓的書房不用打掃、不能進。聽到叫聲，馬上美滋滋的往廚房去：“讓我孫子喝點奶奶做的八寶粥！”

周不器很無奈，“媽，都說了，是閨女！”

……

第二天，周不器坐飛機去了鵬城，打算出差兩天。

鵬城研發部是CTO程秉皓主導的，主要就是根據網站架構，做一些基礎演算法的研發。真正的高階演算法研究，還要等“A計劃”執行，從矽谷那邊挖回來了頂尖的技術人才，再成立相關的實驗室，做一些諸如人工智慧、深度學習、大資料等方向的研究。

“裴總，半年不見，這容光煥發啊？處物件了吧？”

裴瑤有點崩潰。

心說這個年輕老闆也太厲害了吧，都能從神色氣質中看出處沒處物件？感覺觸及到了個人隱私。

周不器哈哈一笑，隨即面色一整，“應屆生求職網要升級為求職網了，這計劃當初我收購這個網站時就有了。怎麼樣，怎麼規劃的？”

裴瑤道：“我覺得還是慢慢來，給了他們25個招聘名額。我覺得還是要以應屆生那邊為主，萬一轉型失敗，也不能捨了主業。而且大學生是校內網的核心戰略，不容有失。”

周不器點了點頭，“嗯，這個思路是對的。”

“不過賀老闆好像不太同意，他說今年7月份就要讓求職網上線。然後去婕妤傳媒推出的那檔《求職達人》節目裡做主贊助商。”

“不行，按你的思路來。前程無憂、智聯招聘、中華英才網，再有後來的趕集網、58同城，這塊市場是紅海，殺的昏天暗地。求職網還是按照應屆生求職網的發展思路，用技術手段爬蟲抓取招聘資訊，不著急盈利、不著急形成規模，慢慢來。”

招聘網站堪稱當下網際網路產業中燒錢最嚴重的一個領域了，好幾家都是上市公司，每年都要花幾個億在各大平臺上打廣告、搶資源。

紫微星暫時玩不起，過一兩年再說吧。