第650章 犧牲小我成就大我

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石婧琳的二姐叫石婧美，特別的友好和善，跟她大姐一點都不一樣。甚至姐妹倆還一起痛批家族企業的種種做法，覺得家裡從上到下都有病。

有錢了，人與人的關係都變得畸形了。

然後，石婧美就語氣一轉，看向對面的周不器，很好奇的說：“琳琳說你有很多女人？”

周不器暴汗，“還……還好吧。”

石婧琳馬上告狀，“二姐，他昨晚就沒回家，出去跟女明星鬼混了，還兩個呢！”

石婧美就表情複雜的上下打量他，“挺會玩啊？”

周不器連忙解釋：“沒有，就是……就是昨晚參加了華易的殺青宴、慶功宴，然後有點晚了，怕回家打擾了訊息，就在外面過夜了。”

這話說得，在場三人沒一個信。

好在石婧美跟她的大姐風格不太一樣，很淡然的說：“玩歸玩，但要分清這裡邊的利害關係，別讓外面的逢場作戲影響了家裡的小日子。”

周不器就很有底氣了，笑道：“我知道，那種女明星挺著大肚子打上門的事，不可能在我這兒發生。”

石婧琳也幫著他說了一句，“嗯，除了那個女秘書，別的事處理的都還行。”

石婧美道：“我覺得你這人挺有意思的，嗯，挺分裂的。”

“分裂？”

“對，一點都不像個創業者，像個富二代。”

“我本來就是富二代。”

石婧琳撇撇嘴，很不屑的道：“就你家那點錢，也算富二代？你創業時候，你家裡支援你了？”

周不器想了一下，“那我就是富一代吧，我爸太上富一代，是沾我光。”

石婧美被他逗笑了，“人家富一代都是精於算計，樸實雞賊又摳門，誰像你這樣大手大腳的？琳琳說，你給我買了套公寓？”

周不器道：“對，4月份就能交接，月姐，還有咱小姨，都有！”

“花了不少錢吧？”

“給自家人花錢嘛，多少都應該的。”

“你可真會說話。”石婧美瞥他一眼，“外面的女明星呢？也沒少花錢吧？”

周不器道：“我還真不是富二代，用錢砸多土啊？”

石婧美恍然大悟的道：“哦對了，琳琳跟我說過，你還跟人合夥開了家娛樂公司，有不少藝人呢，近水樓臺啊。”

“其實我做的是娛樂產業，不過跟這個圈接觸多了……有些事真身不由己。比如說女明星吧，我也想潔身自好，可眾人皆濁我獨清，這就沒法混了，能怎麼辦？只能是犧牲小我成就大我。”

周不器這一番話說得，石婧琳恨不得想踹他兩腳。

沒有比他更無恥的人了。

石婧美也很是好笑，“為了應酬？”

周不器長嘆一聲，“誰說不是呢？做生意難啊，不同流合汙，就沒法獲得信任，就沒人搭理你。一起做好事，往往就是和光同塵。男人的義氣，都是在黑暗中牽手產生的。”

石婧琳嗔道：“什麼歪理邪說？大忽悠！”

石婧美道：“不管怎樣，你要照顧好琳琳，不能欺負她。”

“那當然！”周不器充滿信心，笑呵呵的樣子，“琳琳，你說我對你好不？”

石婧琳翻了個大白眼，“一點都不好！”

周不器不服，“哪不好了？”

石婧琳俏臉微紅，“就是不好。”

石婧美笑道：“行了，你倆別打情罵俏了。妹夫，我這次過來，是有件事找你幫忙。”

“可以啊！”

“我想去長江商學院讀EMBA，可是報名時間和考試時間是去年的11月份，我沒趕上。3月份就開學了，你能不能託託關係，幫我弄一個名額？”

“沒問題，包在我身上！”

“要是難辦的話就算了，我去報下一期也行。”

周不器笑道：“沒什麼難辦的，報名考試這種事，面向的都是普通人，成功人士打個招呼就能去。沒事，回頭我給你辦了！”

……

長江商學院的事很好解決。

韓樂水教授就經常在商學院裡講課，跟他項院長也是前同事，託句話就辦妥了。

至於入職紫微星的事，韓教授說想先來公司感受一下企業氛圍。

其實就是看看周大老闆的個人作風和管理公司的方式

國內每年有150萬家新興企業，同時有100萬家企業會死掉。因為民營企業的問題太嚴重了，不僅是企業戰略問題，管理上也有很嚴重的弊端。

絕大部分的民企，尤其是非高科技企業和資源導向型企業，基本都是圍著一個人轉，是以老闆為核心的。老闆是個大牛人，一切都靠老闆，這種企業文化一定是負面的，會給整個公司造成系統性的風險。

可這裡又有悖論了。

老闆辛苦創業打拼下來的事業，在公司決策的時候，還要受人掣肘？還要被人制約？還要聽別人的？

一般人都接受不了。

可絕頂聰明的人總是少數，大部分的人會經常性地犯錯誤。老闆一犯錯誤，就容易出事。這種系統性風險一旦發生，就容易引起整個公司崩盤。

除了決策風險外，還有一個重大的系統性風險，就是人才的培養缺失。這種模式下，所有人都是老闆手裡的螺絲釘，從高管到中層、從中層到基層，所有人都以完成老闆的任務為工作目標。整個系統內在動力就沒了。

老闆是發動機。

發動機一開，所有人圍著他轉，發動機一關，公司停頓。

別說傳統企業了，甚至很多網際網路企業也是如此。比如搜狐，老張抓的緊一點，業績就能提升不少。老張去遊山玩水了，業績肯定下滑。

“一個健康的公司，不應該存在不可或缺的人。公司少了任何人，都可以自由流動地運轉。如果企業老闆成了獨一無二的人，往往是最致命的。”

韓教授是個文化人，一點都不含蓄，就像給學生講課似的。

然後以美國的例子，說很多企業做的特別好，可傳給兒子，一下就完蛋了。為了避免這種情況，老闆生前都要培養出優秀的職業經理人接班，來取代自己的角色。國內改革開放的時間還短，還沒到富一代到富二代的接班環節，可國內民企有一個通病，基本上都是老闆獨一無二，這是極大的隱患，將來接班時，一定會出問題。

周不器道：“韓教授，你說的太好了，這件事，我還是有些發言權的。我家在東北就有挺大的產業，是我爺爺打下來的。不過老爺子年紀大了，身體不太好，就讓我大伯接班了。我聽說他現在轉行做房地產，我看夠嗆。”

韓教授眉梢一挑，“很有感觸？”

周不器笑著說：“賀陽沒跟你說嗎？紫微星的核心不是我，是決策委員會。說實話，獨一無二的工作我還真承受不來，他們說的管理、財務、技術什麼的工作，我都不懂，想管也管不了。”

韓教授贊同道：“聽大部分人的意見，跟少數人商量，最後自己做決策，這是我給你的建議。儘量不參與執行，透過人事的調整來完成業務的調整。”

周不器當然樂得其所，“我也是這麼想的！”

事事都讓他參與，那得多累？

過去兩年，他都沒怎麼休息，天天就留在公司了。以前是創業階段，需要他坐鎮指揮，隨著紫微星做大，接下來就要靠企業體系來推動公司的向前進了。

他就可以抽出時間來享受生活了。

同樣是遊山玩水經常不在公司，老張離開了搜狐，公司業績就要完蛋。阿里那邊卻不一樣，老馬天天不在公司，企業發展還不耽誤，這才是正確的企業管理的開啟方式。