第640章 以人為本

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周大老闆親自出面，收購案推進的很順利。

主要是周紅衣也想盡早的拋掉這個負擔。再拖延一個月，還得給員工發工資，賬上資金就更少，就更賣不上價了。

賀陽和王浩陽組隊去談判，談了一上午，輕鬆搞定。

以2200萬元的價格成交！

除此之外，還有附加條件，就是等將來紫微星融資的時候，會給周紅衣以個人身份參與融資的機會，並給他一個獨立董事的席位。

這個席位非常重要。

以後周紅衣的工作主要就是天使投資，尋找一個個有前景的創新專案。可是，很多優秀的專案，投資人都是爭著搶著要送錢，創始人要怎麼選？通常時候，不是選誰給的錢多，而是看誰背後的資源強大。

等紫微星強大以後，周紅衣的身份角色就上來了，他可以幫助創業公司跟紫微星這樣的巨頭聯絡上，這就有了極大的競爭力。

對紫微星也有好處。

對大公司來說，創新是最難的，一來是創意不足，二來是缺乏足夠多的優秀人才。有周紅衣的關係，就可以跟更多的創業者們產生關聯。如果發現了優秀的人才，就可以挖過來。

搞定了交易，周不器、許亮傑、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的總部。

裝修很簡單。

屬於那種典型的粗劣的網際網路公司的裝修風格，簡單的隔斷出房間，修磨牆皮和地面，掛上吊燈、擺上桌椅、佈置好工位，就可以開工了。

毫無美感。

這種裝修，從毛坯到入駐，基本上一個月就能搞定。

更別說什麼空置一段時間釋放甲醛了。

這種頂尖的寫字樓，租金都特別高，一般的公司都恨不得越早搬進去越好。倒不是坑害員工身體健康，因為老闆也搬進去，大家一起拼命，是為省錢。

哪像紫微星的總部，裝修搞了半年，又空置了三四個月，幾乎浪費了一年的租金。

所以一到這邊，季子安的臉色就有點難看。

這裝修環境太差了！

跟搜狐大廈那邊紫微星總部美輪美奐的裝修風格，完全沒有可比性。

周不器就寬慰他，“沒辦法，總部那邊只有三層，7樓是從搜狐借來的。空間有限，最多容納900-1000人辦公。今年，紫微星預期的員工總數要達到2000人。有一些部門肯定要搬出來。”

許亮傑點了點頭，“回頭這邊門面改一下，變成紫微星的安全事務中心。租金都交了，總不能空置吧？”

季子安苦澀的道：“要不稍微改裝下？”

許亮傑氣道：“改裝什麼？搬過來就得工作了，哪有時間改裝？當初我在網易的時候，辦公環境比這還差，連一間辦公室都沒有，不也挺過來了？網易不也成為巨頭了？”

周不器做了個下壓的手勢，好笑道：“不是這裡環境差，是咱們總部的環境太好。你看看金山、噹噹、京東、豆瓣，都差不多。哪怕是搜狐，都沒好到哪去。”

季子安嘆了口氣，“就怕大家有意見，不願意搬。”

周不器淡淡地道：“這也是沒辦法的事，誰要是有意見，那正好，把位置空出來，讓360這邊的人頂上去。別看他們是手下敗將，但他們做產品的能力，比起你手下那些人只會更強。從3721到雅虎中國，再到奇虎360，他們都是產品專家。”

季子安心中不忍，卻也只能點了點頭，算是預設了。

微點事業群要搬出來，已成定局，搬到原奇虎360的寫字樓來辦公。而且，原微點的團隊和360的團隊進行深度整合，過程一定會充滿波折。

這可不像搜尋事業群整合鳳凰工作室那麼簡單。鳳凰工作室只是一家幾個人的小公司，怎麼揉扁捏圓都行。可360這邊都是大佬，一個處理不慎，就會造成人心動盪。

兩家人馬的整合過程，一定會充滿了辦公室鬥爭，開除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人員流失，收購奇虎360這個案子，就算是失敗了。

周不器知道季君子性格偏柔，不擅長做這種痛下殺手的事，就把孟厚坤叫了過來，冷哼道：“人事管理的事，你來負責。誰要是因為他們是敗軍之將就挑刺、挑釁，就直接處罰。還不聽話，就下狠手。尤其是那個傅勝，他是微點事業群的副總裁，主抓產品，讓所有人都給我乖乖配合。驕兵必敗，哀兵必勝。”

接下來，見了傅勝，聊得挺不錯。

然後，又見了360的技術總監徐銘。

一見面，徐銘就先道歉，很尷尬的說：“周總，以前的事，真是對不住。”

周不器很奇怪，“怎麼了？”

徐銘就解釋，說是以前他是負責秘密技術小組的，即透過360產品的後臺程式，對微點的產品進行干擾和損害，進而達到攻擊競爭對手的目的。

周不器笑道：“那你技術不錯啊！”

徐銘一點都不謙虛，“還行吧，反正在技術這塊，我還沒服過誰。只不過我不太擅長網路安全，做的不如微點防毒那麼好。”

“老周跟你說了吧，我對你的工作有新的安排。”

“聽說過，是做搜尋嗎？”

“對，怎麼樣，有沒有想法？”

徐銘道：“我覺得微點搜尋的資源特別好，比百度和谷歌好多了。缺點也很明顯，就是技術太落後了。王小船我聽說技術水平可以啊，很多年前就號稱是計算機天才，怎麼做的這麼差？”

周不器眼神有些複雜，感覺這小子有點狂。

徐銘又自我介紹，說是他02年在哈工大畢業，畢業後就加入3721的研發團隊了，一入職就是技術經理，帶領著一群比他年紀還大的技術員做研發。後來跟隨團隊一起來到奇虎創業，他主要就是研發搜尋產品。

“那你對搜尋方向怎麼看？”

“我覺得未來的搜尋，是以人為先，主要是四個方向，整合搜尋、移動搜尋、智慧搜尋和個性化搜尋。”

周不器很感興趣，“哦？說說看？”

徐銘有點驚訝，“周總，你懂技術？你聽得懂嗎？”

這話一出，旁邊的孟厚坤就沒繃住，哈哈大笑起來。

這種做技術的，腦回路是真直啊！

好在周不器在公司裡也總被技術員鄙視，都習慣了，輕咳道：“那就談方向，不談技術細節。在大方向的判斷上，我還是懂一些的。”

徐銘“哦”了一聲，“那我就簡單說說吧，整合搜尋，就是現在微點，包括百度和谷歌正在做的。把各種資料庫整合起來，只需要一個搜尋框，在後排的資料庫索引方面只要一個資料庫，把所有垂直搜尋都搜取過來，然後把各種多元的資訊，圖片、資訊、影片、音樂，還有商品，或者是餐館資訊，都整合起來。透過一個關鍵詞，提供多元化的搜尋結果。這事說起來簡單，可做起來非常複雜，包含太多的技術要求。”

“你能改善？”

“不，就算做了，也肯定不如谷歌做的那麼好。”

周不器聽他這麼一說，心情大好。

野心不小啊！

敢跟谷歌比技術。

“你想怎麼做？”

“移動搜尋我還沒怎麼關注到，我都沒用手機上過網。我想關注的是智慧搜尋和個性化搜尋。這個方面，別說百度了，連谷歌做的都不太好。微點如果在這個方向發力，就可以在這個單項上，形成技術性的對谷歌的超越！”

“口氣不小。”

“我覺得這是個機會，就像朋友網那樣，個性化的推薦廣告。我雖然沒看到資料，但我相信這種模式，會大大的提升廣告轉化率。廣告的推薦可以個性化、智慧化，搜尋結果的呈現，為什麼就不能個性化？”

周不器心中一動，感覺這個方向別說現在了，就算他重生之前，都沒聽說哪家公司給做起來了。

正如徐銘所說，真要是做成了，還真能在這個單項上，完成對谷歌的超越。

至於百度，都可以無視了。

徐銘道：“智慧化搜尋，就是要根據不同的情況，包括時間、地點和語言等基礎資訊，給出動態的搜尋結果。比如搜尋車票，不同的地方，給出的就應該是使用者所在地的車站資訊。這是一套基礎演算法，智慧的對搜尋結果排序。”

“嗯，個性化呢？”

“這才是重點，也是微點相比於百度、谷歌、雅虎等搜尋引擎最大的優勢所在，就是微點的背後，能夠掌握更多的使用者資訊。然後根據這些資訊，給出與其密切相關的搜尋結果。”

然後，徐銘就詳細地列出了幾個例子。

比如使用者搜尋了關鍵詞“華碩”，接下來再搜尋關鍵詞“蘋果”，這就有個性化智慧分析了。第二個“蘋果”，指的不是水果，而是美國的科技巨頭，指的是蘋果電腦。所以在搜尋結果中，就要把蘋果電腦的搜尋結果排在更靠前的位置。

比如，假如提前知道使用者有一輛寶馬汽車，等使用者在搜尋“汽車”相關的關鍵詞時，就可以把寶馬的相關資訊排在更前列。

透過對使用者個人資訊的分析，來給其精準的搜尋結果推薦。

而恰好，紫微星是一家資料公司，這是最大優勢。