第583章 紫薇星系

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這是本年度最重要的一次決策會議。

周不器為此準備了足足半年之久。

會議從早上8點開始，一直開到中午12點，大家基本上認可了周不器提出了理念。

“隨著網際網路的發展，越來越多的工作可以線上化、軟體化、網路化。網際網路上沉澱了海量的資料。我們儘可能多地採集這些有效資料，然後利用資料來提高決策的精準度和效率。”

“智慧商業的概念大家都知道，很多大公司都有類似的管理諮詢服務，透過一個管理系統，利用一些企業資料，幫助企業決策者們做分析、判斷和決策。”

“但是，商業智慧不是我們的追求，這格調太低了。我們有更多更全更廣的資料，我們可以做更高更大更全面的決策。我們要做的不是智慧商業，而是社會智慧！”

“紫微星兩大願景，一個是資料協同，一個是社會智慧。就好像是DNA的雙螺旋，當雙螺旋運轉起來後，就可以形成黑洞效應，迸發出強大的力量。資料協同、人工智慧，未來的我們，將會極大的提高社會效率，機器的深度學習、不斷最佳化，遠非人類勞動力可比。”

周不器再次重申了一遍他對紫微星DNA的定義。

在座的這些人中，最是茫然的當屬石婧琳，忍不住問：“社會智慧，到底是什麼啊？你舉個例子？”

周不器道：“夏天去華為時，大家都看到了，他們從IBM買了一個管理系統，那就是智慧商業的代表。可那遠遠不夠。我們要把商業這個面擴大，擴大到全社會。比如，首都最突出的問題就是交通擁擠。如果我們能夠透過大資料計劃，透過人工智慧，來有序的調節全市的紅綠燈，而不是現在那種固定時間段固定時長的模式，那麼首都的交通問題，就可以解決。又比如，未來的某一天，可以構建城市大腦、國家大腦的專案。就像一臺計算機由CPU來處理一些程式，得出結果。一個城市、一個社會，也可以構建一個超級的處理中心，把所有人、物都連線起來，萬物互聯，智慧家園。”

石婧琳這下明白了。

原來是畫大餅！

早說啊！

這就好像有一個成語叫望梅止渴。

透過一個宣傳口號，來告訴大家，前面有梅子啊，趕緊努力工作、努力奮鬥啊。然後大家就真的相信了，加班加點的工作，結果就是公司越來越大，賺到越來越多的錢。梅子長什麼樣，卻誰都沒看見。

她是個技術的純外行。

可在座的很多技術達人，比如郭鵬飛、張一明、程秉皓，甚至包括從矽谷回來的許亮傑，都心神嚮往，有些動容。

理想主義的那一面被調動起來。

接下來，又說到了對無限遊戲的理解。

周不器道：“權力從來都不是賞賜的，而是爭取來的。一場遊戲，由規則、裁判、參與者、觀眾這四個部分組成。我們要想讓這場遊戲永遠的玩下去，做一家長盛不衰的公司，就要想盡辦法延續遊戲。怎麼延續？最終的答案就是連線參與者，連線觀眾，影響裁判，並最終推動規則的修改。有限的遊戲，是在遊戲中被規則玩。無限的遊戲，是在遊戲的邊緣玩規則。不斷地修改規則，就是不斷地爭取改革，不斷地推動社會的進步。這才是一家企業的最大價值所在。”

這一點做的最好的，當然就是支付寶。

堪稱以一己之力改變了國內的金融體系。

又比如特斯拉。

改變了整個汽車行業。

賀陽眉頭緊鎖，“這有點敏感吧？會有風險。”

周不器點了點頭，嘆了口氣，“所以短期之內，咱們更多的是探索商業上的規則。社會規則和國家機制等方面，儘量少碰。”

賀陽覺得話題該到此為止，就打斷了，笑著說：“中午了，咱們大家先吃飯。半個小時後，大家回來，繼續開會！”

下午，會議繼續。

經過漫長的討論，整個紫微星的理論框架，算是搭建起來了。

故事是這樣的——

在茫茫的網際網路宇宙中，有一個星球，叫紫微星。

這個星球透過萬有引力，吸引著校內網、朋友網、微點等若干個小星星。這些小星星之間，又受萬有引力的影響，彼此間也有牽引。而這份引力，就是資料的傳遞、業務的協同。資料協同性越強，彼此間的引力就越強。

宇宙是沒有邊界的，是無限的。

離核心越遠，影響力越小，引力就越小。如果太遠了，沒有了資料協同，可能就脫離了紫微星的引力範疇……

當資料協同和社會智慧這兩個DNA雙螺旋轉動起來，又會引發“黑洞效應”，吸引來更多的原本不屬於這個星系的小星星過來。

有舊的離開，也有新的到來……

就這樣，圍繞著紫微星這個核心的小星星會越來越多，按照引力的大小由遠及近的排列著，形成了一個星系——紫薇星系。

吸引過來之後，所有星系內的小星星重新整合彼此間的引力，讓整個星系變得更加龐大。

這就是紫薇星系理論。

而紫薇星系，就是這家公司要搭建起來的一個無限擴張不閉合的生態體系。

有了這套紫薇星系宇宙的理論，很多問題就迎刃而解了。

為什麼紫微星旗下有那麼多八竿子打不著的業務？

比如為什麼要投資盛世單車？

因為資料啊！

有資料，就有引力，就會被吸引到這個星系中。

為什麼做校內網？

服務大學生是個體的使命，紫微星系中的使命，是為了追求資料。

把資料協同了，才有接下來人工智慧的大時代。

比如投資優酷、京東、豆瓣，比如微點安全產品、搜尋產品、社交產品、校內網產品……看起來林林總總、眼花繚亂，可這背後有著一套基準邏輯在羈絆著所有業務——資料。

把這些業務的資料協同起來，就會驚訝的發現，迸發出了強大的不可現象的力量。

“朋友網+微點輸入法”，很輕易的把搜狗輸入法打趴下。

“搜尋+今日頭條”，也讓張朝洋目瞪口呆，感覺看見了搜狐的末日。

根據這套理論，就可以看出來，紫微星當前的核心三大業務是社交、微點和校內網，都是資料採集的核心領域。

然後，就分別給三大領域確定了今後業務使命。

校內網：振興中華，從大學生開始。

社交：讓所有的華夏兒女緊密相連。

微點：讓網際網路變得更簡單。

周不器給紫微星確定的使命是實現社會性的馮·諾依曼構想。

不過被大家否決了。

這口號太玄乎了，一般人都聽不懂。

得直觀一點。

幾經討論，最終確定下來。

紫微星的企業使命：開啟智慧社會的大時代。

……

到了下午3點多，會議終於結束。

各部門頭頭腦腦，都略顯疲憊。

最累的當屬賀陽和王海洋，他們要負責把這套紫薇星系理論整理出來，然後在內部的管理培訓課上，作為企業的文化和價值觀普及下去。

在網際網路的宇宙中，紫微星只是一個星球。

可是，我們每一個紫微人都要努力，讓這個星球發展起來，變成一個星系，不斷擴張，不斷變大。

周不器回到辦公室，把門一關，就往沙發上一躺，就覺得腰痠背痛。開了一天的會，鐵人也抗不住。

正想讓寧雅嫻幫自己捏捏肩，石婧琳卻過來了。

她眼神裡充滿了質疑，一臉迷惑的樣子，“周不器，你搞這麼一套虛頭巴腦的東西，有什麼用？”

“不好嗎？”

“什麼網際網路宇宙，什麼星球星系，你講科幻故事呢？”

“就是講故事。”

“嗯？”

“做類比啊，能夠自圓其說，能夠吸引更多人，印證他們的理想，這就夠了。每個人的理想都不一樣，可是咱要構建一個星系啊，還有萬有引力，啥理想都可以往裡擱。”

石婧琳搖了搖頭，“我頭都快爆炸了。”

周不器笑著說：“這玩意，就跟馬列一樣，你得用一套指導性的理論，這理論一定要大，大到不可實現，就可以奮鬥終生了。”

“都什麼年代了？”

“當年不就成了嗎？”

石婧琳問：“分階層吧？”

周不器道：“底層員工來工作，可能是為了養家餬口，為了賺錢，價值觀、理想這種事太玄乎。可對很多高管就不一樣了。他們大都財務自由了，他們奮鬥的意義是什麼？沒有一個燈塔般的指引，他們會迷失的。樓上老張就是因為沒找著燈塔，迷失了。”

石婧琳好像懂了，自言自語的說：“好像……好像真是這樣，我手底下有幾個助手私下裡就經常議論，說是看不懂公司的做法，覺得戰略混亂、財務堪憂，會出大問題，都沒信心了。這套理論，應該能幫他們指點迷津，甚至……甚至鼓舞士氣。”

“我家琳琳就是聰明。”

“少來！”

石婧琳翻了一個大白眼，然後就略顯苦惱，“周不器，我覺得我有缺點，感覺格局……跟你差好多，比他們也差好多。開會的時候，大家都積極發言，神態亢奮，一看就是理想主義的。只有我，根本進不去，也聽不懂。”

周不器笑笑，“沒事，有我呢。”