第548章 釜底抽薪

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第二天，賀老闆就拍板，把馮星光給開了。

馮星光非常委屈。

說起來，他也算是紫微星的老員工了，從會員購到微點筆記，可謂是立下了汗馬功勞。尤其是微點筆記，每月靠著會員費，都能有200萬的收入了。做同類的的對比，江民防毒靠著賣軟體，每月也就是兩三百萬的收入而已。

可江民殺軟是按套賣的，賣的是實體光碟，成本更高，還要給經銷商分成。微點筆記賣的卻是虛擬會員，屬於增值服務，效益更高，上漲空間更大。

更可氣的是，馮星光是人大研究生，今年6月末才畢業，正式入職。

到現在，正式入職還不到3個月。

還在試用期。

這就慘了。

直接解僱，別說期權了，連補償金都不用給。

馮星光當然不同意，鬧了好一陣。

王海洋有點頂不住，跟賀陽溝通，說要不象徵性的補償兩萬，畢竟這人是為公司做出了巨大貢獻。

賀陽果斷拒絕。

表示一切按規矩辦，該怎麼樣就怎麼樣，不能因為是有功之臣，就壞了規矩。

這次的事，就是立個典型！

要殺一儆百！

然後通報全公司，警示所有員工。

想上位、想晉升，就得靠自己努力。靠著跟領導搞關係受重用，是可恥的做法。更可恥的是利用男女之情謀取不當利益。

所以，公司決策層做出了最嚴厲的要求，從今以後，紫微星內部禁止員工之間談戀愛。

如果真是很自然的產生了戀情，可以向領導申請，調離到其他控股或投資的子公司中任職，公司會幫助員工協調解決。

這事做的風風火火。

周不器在高層會議上，語重心長地說：“社會上流傳著一句話，說是幹得好不如嫁得好。這話給人帶來了很嚴重的誤解。經過調查我們會發現，凡是嫁的好的女人，都是能幹的好的女人。”

石婧琳立刻補充，冷哼道：“男人也一樣，要堅決打擊小白臉的行為。”

這話直指馮星光。

暗示他是想吃軟飯，想當小白臉。

許亮傑輕咳一聲，說道：“我說一下矽谷的情況，做企業，還是得推崇男女平等。在職場關係中，男女都一樣，都要謹慎防範下屬別有用心的示好。一旦被感情纏身，再強的工作能力也要影響。有幾次，我看有幾個男同事，幫著女同事拉行李箱，這當然很紳士，是很好的社交行為，但職場不是社交，不是搞關係搞個人形象的地方。”

作為在座的唯一的女性高管，石婧琳沉聲道：“職場中，就不應該存在性別區分。不需要紳士行為，也不需要風度翩翩。女的當男的用，男的當牲口用。不提倡男的給女的開車門、拉行李箱，要提倡男女平等。我建議行政部回頭做個檔案，下發給每一個員工，要作為企業文化的一部分。”

這沒什麼可說的。

連女性代表都發話了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以乾的活，女人都可以幹，追求男女平等。

男性高管們對視幾眼，自然沒有反對意見。

接下來，又說了SP業務的事。

紫微星要全力進軍SP市場，賀陽在主抓這一塊業務，按照他的說法，現在是SP市場的寒冬期，可只是初冬。

抄底，當然是在最底部的時候去買入。

幫忙，就要在別人最困難的時候去伸手。

這樣才能收穫最大的回報。

所以賀陽一點都不著急。

真正的寒冬臘月還沒來呢，紫微星不著急，等這塊市場最冷、夢網業績最差的時候進場，才能收穫移動方面最大的感激。

不過，即便是初冬，很多公司也抗不住了。

繼TOM、空中網、新傳集團等無線業務的公司紛紛裁員後，千橡互動也宣佈裁員了，裁員規模高達一兩百人之多，主要就是針對旗下最核心業務——貓撲的裁員。

貓撲是國內最大的社群論壇之一，跟天涯齊名。

可天涯的老闆水平不高，跟千橡互動的陳易舟差距太大。哪怕影響力更大、資歷更深，可賺錢能力比貓撲差很多。

最重要的一個方向，就是SP業務。

貓撲是國內SP市場中最大的論壇，單靠著這塊市場，每年就能輕鬆進賬大幾千萬。可天涯苦哈哈的做網頁，一年下來，營收規模達到1000萬都謝天謝地了。

“貓撲在SP市場賺錢效益很強，加之資本對陳易舟本人的看好，今年年初，貓撲就拿到了4800萬美元的風險投資。拿到融資後，貓撲在高速擴張，單是這個上半年，就招聘了600多新人。”

賀陽的這番話，讓不少人冒冷汗。

真是大膽啊！

半年就招了600個新人。

紫微星這邊，多個業務板塊同時出手，周老闆豁出臉皮到處撿破爛，成建制的搞來成熟團隊，把研發中心和南方分公司都算上，辛辛苦苦的也就招來了370多人。

隨即，賀陽就話鋒一轉，淡淡的道：“他們拿到融資過後，主要是做兩件事，第一，發展貓撲門戶，第二，發展5Q網。5Q網大家也都看見了，本以為他們會果斷放棄校園團購，可這個開學季，他們賣內衣褲、賣襪子、賣蚊帳、賣拖鞋，銷售額竟然突破了300萬元！”

石婧琳不太爽，氣惱道：“6月份的時候，他們團購出了一些問題，本以為就這麼放棄了，沒想到還在堅持。這次選擇的切入口也很準，不再做電子產品了，那些東西售後太複雜。可是賣襪子、賣拖鞋就沒問題了，完全沒有售後困擾。可見他們在團購的運營方面，是吸取了教訓，取得了進步。”

許亮傑深表認可，沉聲道：“面對5Q網，不能再大意了。鵬飛，校內網那邊必須動起來！”

郭鵬飛精神一震，“我聽指揮。”

許亮傑眯起眼睛，有些冷酷，“他們賣的拖鞋化學物質超標，穿上之後對身體有害；他們賣的內衣褲，使用的是劣質棉絨和超標尼龍，貼身穿著，會影響健康。襪子、蚊帳也都是不合標產品。建議全國的大學生，不要只圖便宜，要有品質的網購。”

石婧琳眼睛一亮，覺得他說的太有道理了，認可道：“這個思路好，健康比什麼都重要。以大學生的名義，在校內論壇上發幾個熱點的揭發帖子，輿論煽動一下。”

說完，小眼神就掃了周不器一下。

這次，這幾個高管是要聯手推翻他此前做出的決策了，就是忽視5Q網的存在，不予理睬、不予打擊的方針。

電商可沒那麼容易做起來。

讓他們自己把自己玩死就好了。

可結果呢？

人家不僅沒死，還起了勢，銷售額都超過300萬了！

雖然跟校內網團購相比還差得太遠，可如果不做好準備，予以打壓，說不定就真讓他們靠著鞋襪這種小東西給做起來了！

事實證明，周老闆當初的決策做錯了，有點太傲太自大了，小瞧了天下英雄。

你不殺人，人就磨刀準備殺你了。

商業競爭，可從來沒什麼情面可講。

周不器也意識到了5Q網團購形成了一定的威脅，連忙改正錯誤，冷聲道：“做企業，競爭在所難免。校內網是紫微星的根據地，是核心競爭力所在。任何人敢進這塊領地，伸手剁手、伸腳跺腳！與千橡互動的競爭力度，要提高標準！”

許亮傑馬上附議，“沒錯，這微點跟360、搜狐的競爭還不一樣，性質要更嚴重。”

周不器瞥了賀陽一眼，“這事是你提起來的，有想法了吧？”

賀陽道：“紫微星不急著進入SP市場，等幾個月也沒關係。但是，SP事業群要先建立起來，我已經找到了一個合適的事業群總裁人選。”

“哦？”

“我聯絡了千橡互動分管SP業務的副總裁程振平，談的很不錯！”

眾人驚喜，立刻明白了他的意思。

這是要從內部，給千橡互動來一波分崩離析啊！

現在的千橡互動，最大的利潤來源就是SP業務。然而，現在卻不得不大規模的裁員，縮減業務範圍。

人心惶惶是一定的。

許多優秀員工對企業的期待和前景，也會充滿懷疑。

如果這個時候SP業務部的頂頭上司離職了，那可就操蛋了，所有人都會成為驚弓之鳥。

賀陽的這句話，讓所有人精神一震。

如果做到了，就是對千橡互動的釜底抽薪，是最凌厲的反擊。

王浩陽吃驚道：“程振平我知道，算是陳易舟最倚仗的左右手了，他……他會離職？”

賀陽笑道：“陳老闆一心對校園社交感興趣，想復甦當年做Chinaren時的榮光，新認命了一個COO，就是負責5Q網的，據說還想著收購海內網呢。”

這麼一說，周不器也就懂了。

又是職場政治。

這事太複雜，處理不好很容易造成內部不穩。

程振平分管SP業務那麼成功，是千橡互動最重要的資金來源，結果提拔了一個營運長，竟然不是他，是另外主抓校園社交的人……這心裡能平衡嗎？

許亮傑又問：“合同沒問題？”

賀陽道：“他的合同下個月就到期了。工作調動的事沒解決，他就一直沒續簽。”

“好！”

周不器一拍桌子，“既然看好了，那就這麼定了！多做些工作，看看能不能多帶些人一起過來，多花點解約金也沒問題。打垮了他們的SP事業部，就是斷了他們的糧道。到時候，他們只能繼續收縮業務。”