荒野悲歌提示您：看後求收藏（第520章 寧雅嫻講故事第五彈,大時代之巔,荒野悲歌,試讀吧），接著再看更方便。
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寧雅嫻接著說。
換了專案組後，她的工作特別忙，不過她能力強、學東西快，再加上專案組長是個頂級的技術大神。
神到很複雜的問題，他三言兩語，就能解釋清楚，然後把一個大體的輪廓構建出來，給人以更全面的印象。
這個專案技術含量很高，是該領域的世界最前線，受到整個集團的重視。在全球範圍都在強力推廣，很多其他的子公司和部門也都在砸錢配合，在全世界範圍內做講座、做展會，做技術演示什麼的。
甚至，還經常性地有許多外國人，包括比爾·蓋茨、喬布斯這種級別的大佬過來參觀學習。
周不器當即就嚇了一跳。
愈發肯定，這就是索尼公司了！
再想想她工作的時間軸，應該是2000年之前，那個階段索尼推出的世界級大專案，甚至能引起喬布斯的熱切關注……那結果貌似就呼之欲出了。
不會是PSP專案吧？
“我們這個專案是技術組，不是搞研發，而是做服務的，就是搞清楚技術細節，然後用實際技術滿世界的宣講。集團在全世界各地都有分公司，負責海外銷售，都是我們的大金主，很有錢。他們擔心我不會吹牛，拿不到訂單。我就說論吹牛，沒人能比得上我。他們開始還不相信，覺得我一個小姑娘是在吹牛……哎，等等！然後他們就把這個光榮的任務交給我了。”
“哈哈！”
周不器大笑。
寧雅嫻一臉笑意，抿嘴道：“誇張了點，其實就那意思。”
“所以你就成了這個專案的技術宣講人？”
“差不多吧。”
“嗯，你長得漂亮、形象好，又年輕，又努力，而且精通英語。從各個角度來講，你都是很合適的人選。”
“謝謝。”
“所以你見過比爾·蓋茨、喬布斯這些人？”
“見過，喬布斯去的時候，就是我主講的。當時我們的會長也在，給我發了一筆獎金。”
周不器心中多有觸動。
雅嫻，了不得啊！
然後，他的興趣就從裙底風光，轉向了她的故事內容，實在太有趣了，有點像聽一部爽文。
寧雅嫻臉蛋兒嬌豔紅潤，見他的注意力又回來了，心情更好了，笑著說：“也就一個多月，我就成了核心成員，跟另一個黑黑的印度人一起，是我們組長的左膀右臂。”
“印度人？”
“對，據說他在新人研修時，是那一屆最出色的，特別是專案管理和為人處世方面，很多細節都讓我驚歎。很多有深度的技術問題，我搞不懂，都要靠他出面才行。”
“不過，他是男人，還是印度人。”
“嗯，口音有問題，大家聽他的演講，都昏昏欲睡。還有客戶抱怨，說是聽不懂，只能讓我來。不過我只能講一些初級的，高階的東西還得他和組長來。”
“這不意外，你是新人嘛。”
寧雅嫻隨即就嘆了口氣，“我在這裡工作得特別愉快，累是累了點，也需要加班，可這到底是一件有追求的事，能學到東西。我們組長那時候意氣風發，跟我們說，女部門長和老帥哥都五十多了，快退休了。而別的人都啥也不會，國際B怎麼辦？到時候大權肯定會落在我們手裡。當時，我們都心潮澎湃。”
“就怕物極必反。”周不器搖了搖頭，“你們能想到，就怕別人也能想到。公司氛圍那麼惡劣，說不定就要使手段了。”
寧雅嫻點了點頭，輕聲說：“是的，我以前的那個專案組長，就是那個小帥哥，背後使絆子了。他啥啥不會，但是跟在女部門長身邊，宮鬥水平很厲害。”
“怎麼呢？”
“我們組長是走的老帥哥的關係，把我調過來的。小帥哥就有理由了，表示特別生氣，去找女部門長撒嬌吹耳邊風，說他們組缺人，是挖了他們的重要人才。”
“然後呢？”
“女部門長就親自安排，把那個黑黑的印度人，調到他們組去了。我們這個組是世界級專案，整個國際部的收入，70%都來自我們這個組。可那個組就是混日子的，一點追求沒有。”
周不器眼睛眯起一條縫，冷冷地一哼：“烏煙瘴氣！”
寧雅嫻道：“我們組長去找老帥哥，想把印度小哥留下，他對我們組真是太重要了。可小帥哥那邊紅著眼睛，就是想報復，有女部門長給他撐腰，我們沒能留下。”
“那個印度小哥被調走了？”
“沒有，他辭職了。”
這個結果，是註定的。
難怪索尼這些年來越來越差，內部的企業文化和辦公室氛圍，簡直糟糕到了極點。人才流失是註定的。
寧雅嫻接著說：“印度小哥離開後，我們組長跟我說，他的肩膀斷了一條，大病了一場。年會的時候，他對女部門長和老帥哥瘋狂埋怨，說他們年輕時候就認識，有亂七八糟的關係。其他部門和子公司的人，都聽得津津有味，狂笑不止。那時候我就明白，原來整個集團，都一樣。”
“印度小哥走了，應該有新人進來吧？”
“嗯，不過組長沒權利招人，得是老帥哥去安排，他就去協力公司招人。”
“協力公司？”
“就是合作的公司，都是我們集團旗下的子公司，不過彼此間好像一點血緣關係都沒有，所有事都公事公辦，一手交錢一手交貨。而且，調配過來的人，基本都是些廢物。”
周不器點了點頭。
心中冷笑。
這就不奇怪了。
索尼擁有世界上最好的攝像技術和拍照技術，能夠引領潮流。結果索尼的手機做得一塌糊塗，拍照功能也被競爭對手秒殺。
就是因為各個部門之間根本不是一家人，集團總裁出面協調運作，都會處處掣肘。
而且，日企是終身僱傭制。
很多人從上班開始，就是混吃等死，基本幹啥啥不行。可隨著工齡的增加，資歷越來越高，級別也越來越高。很多子公司和部門都不想養這麼多廢人，浪費自己的財力，怎麼辦？有別的部門想跟自己合作，可以，先把我們的廢物接收過去。
果然，寧雅嫻接下來就印證了他的話。
說是他們專案組，很快從美國分公司調過來了一個牛人，大家都很激動。可是，這個美國人去金主公司那邊混了一個多月，就辭職了。
因為實在受不了這邊的黑暗和鉤心鬥角。
故事講到這裡，就停了。
因為周不器接到了一個電話，老爸被人打了！
兩人趕緊起身，出發去了廊平市。
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