第495章 理想的代價

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創造更大的使用者價值。

創造不可替代的社會價值。

低調做人。

這三點周不器都懂，這一整合起來，感覺輪廓就清晰了。

感覺很欽佩。

這才是既符合國情，又能處在時代之巔的高格局視角。

這樣的觀點，周不器在首都很難聽到，那邊張口閉口就是中央怎麼怎麼樣、部長怎麼怎麼樣，玩的是另一套規則。

得抓緊請教。

“任老總，你對加班怎麼看？”

“嗯？”

周不器很為難的說：“我們也有培訓，灌輸我們的價值觀，加班不僅是對公司的幫助，也是自我成長。可大傢俬底下都抱怨很重。”

華為是國內加班最嚴重的公司，在這個方面，任老總不留任何餘地，很冷漠：“不加班，就開除。”

“這不太好吧？”

“沒什麼不好的，道不同不相為謀，沒必要浪費彼此的時間。誰在私底下抱怨，不用猶豫，直接開除。”

周不器抽了抽嘴角。

這老頭總是笑呵呵的，而且笑起來特別燦爛。沒想到作風這麼強硬，大概就是軍人做派，上令下行，不容置疑。

任老總道：“不僅要加班，而且要大加特加。”

“身體會受不了吧？”

“那就換一批新人，讓身體好的來。”

“呃……”

周不器有點不知道該說些什麼了。

他是聽說過的，有一個副總在華為工作，長年加班，身體累垮了，腎也不行了，夫妻生活都不和諧了。妻子抱怨，他就想辭職。結果被任老總批評了，說那樣的老婆就不該要，難道還有比理想更重要的事情嗎？

任老總淡淡的道：“我們國家就像一個創業公司，美國就像一個上市大公司。大公司要錢有錢，精英無數，創業公司怎麼去競爭？靠的就是拼命、奮鬥，改革、股權激勵。矽谷的公司天天八小時工作制，咱們每天也幹八個小時，拿什麼去趕超他們？沒錢沒技術，不就得靠拼命？”

說到這裡，任老總就有點激動了，“當年，先烈們是小米加步槍，靠著血肉之軀抵擋人家的飛機打炮，那是無數的鮮血締造的一個大理想。不說別的，就說這些年的匯率，不也是榨乾了幾代人的腰包，為的不就是經濟的騰飛？加幾天班，算什麼？”

革命先烈的事，離周不器有點遙遠。

可匯率的事就在眼前，他很清楚。

國家為了拉動經濟起飛，朱老總定策，除了房改、醫改、教改和國企的市場化改革之外，還有很重要的一點就是強行讓華夏幣貶值。

外國人拿著外匯，能兌換更多的華夏幣。在國外明明是個癟三，在華夏大地上卻搖身一變就成了富豪，洗劫國內老百姓幾代人創造的勞動果實。

哪怕是港府的計程車司機，都能來到鵬城這邊包幾個漂亮女大學生，小日子幸福樂無邊。

這些年WTO訴訟中很重要的一個，就是外國人要求華夏貨幣升值，表示不想再掠奪你們老百姓的財富了。這當然是藉口。背後更深的原因，就是貶值的華夏幣，會讓“中國製造”在海外的價格更低，愈發暢銷全球，打敗所有當地的本土製造業。

最後造成的結果，就是他們當地的基礎製造業都被擊垮，只能買華夏的產品，讓華夏成為全球的製造業中心。就等於擁有了巨大的國際話語權。

可以說，國家這個目的，基本上算是達到了。

就比如華為的路由器打入歐洲市場，就得壓低價格。競爭對手思科就只有兩條路可以走了，要麼死，要麼把製造業轉到華夏。

可犧牲也是巨大的。

國人買一臺電視機都要兩個月的工資，幾代人的腰包都被掏空了。

周不器搖頭道：“隱性的犧牲，大部分看不明白，可能無所謂。可國內買一臺空調2000塊，國外買一臺一模一樣的同款卻只要1000塊，這種直觀的價格差，最容易引起不滿。微軟、谷歌、易貝、IBM都來華成立了分公司，他們堅持八小時工作制，咱們卻要天天熬夜加班，這明擺著的不同待遇，人才不都被他們吸引去了嗎？”

任老總道：“放心，任何一個時代，都少不了理想主義者的勇士。讀《宋史》、讀《明史》，回望過去兩百年，誰不痛心疾首？你總能找到一些為了理想，為了不再被外國人欺負，而願意付出一切的人。”

周不器搖了搖頭，比較悲觀，“英雄每多屠狗輩，可當屠狗輩變成地主，就不再是英雄了。國家經濟越來越好，理想主義者就越來越少。院士都天天站在臺上喊口號，何況普通人？”

“精神支柱之外，還要有物質基礎。”

任老總又爽朗的大笑起來，得意勁顯露出來了。

他在華為的股權操作，可以說是前無來者。

把99%的股份都分給員工們了。

但凡他能持有20%左右的股份，也能霸佔華夏首富幾十年。

華為本來就是高工資，再加上每年的分紅……華為的加班固然嚴重，卻是國內薪水最高的科技公司。

一是有一個巨大的理想在頭頂，指引著大家去奮鬥；二是有巨大的金錢利益在吸引，前來工作。

任老總見周不器沉默不語，也不好多說什麼。畢竟每個人的思維定式不一樣，他為了一個理想，能夠放棄財富，甚至要忍受女兒長期軟禁在國外，卻沒法要求這個年輕的小夥子也跟自己一樣。

只是淡淡的說了一句：“我以前是當兵的，老一輩們為了這個國家，連死都不怕。現在不用打仗了，我可以給員工們多發點股份、發點工資，多鼓勵他們加班奮鬥，這還是能做到的。”

周不器默默的喝茶。

感覺很壓抑。

就像上次去矽谷的感受。

那是一種即便我重生了，能夠看透一定的未來世界了，卻依舊束手無策的無力感。人家開公司，是真的拿命去拼，跟上戰場似的，把所有的一切都壓上去。

自己做不到。

他覺得自己已經很大氣了。不論是紫微星，還是主匯出來的許多其他公司，婕妤傳媒、緣味奶茶、八吉星科技等等，都甘心分出去大量的股權。

可能把99%的股份都分配出去嗎？

就算財富可以舍了，可網際網路公司的模式也不一樣，看的是潛力而不是市值，也就是說往往盈利並不高。只能去上市，靠著高PE的股價去實現巨大的價值。這就註定不能模仿任老總的這套股權玩法。

華為就擺在那裡，想學……卻沒法學。

任老總擺了擺手，笑著說：“你在惆悵，說明家國覺悟已經很高了，我在你這個年紀時，還是個愣頭青呢。每家公司都有不同的情況，學習可以，卻不能模仿。我專門找我們負責技術的那個徐志軍，問過分散式資料庫的事，很了不起啊。真要做出來了，我表個態，華為支援你！”

周不器喝光了一杯茶，又想要秘書倒一杯，可話到嘴邊，卻不知該怎麼稱呼。

這是叫姐姐？還是叫阿姨？

“你叫小蘇就行，你們都是同齡人。”

“蘇姐，麻煩再給我來一杯，你泡的茶可真香。”

周不器說了一句奉承話。

加班的話題肯定是談不下去了，周不器又問：“任老總，有的人追求的是眼睛裡容不得沙子，認為這是正確的價值觀。可柳老總告訴我，眼睛裡能容沙子，才是真成熟。咱們做企業的，應該怎麼做？”

“公司賬款的事？”

“對。”

“不可避免。”

“如果遇到了，要怎麼辦？”

周不器對此很在意。

上次陳東的事，他處理的很妥當，可要說內心沒有糾結是不可能的。

任老總哈哈一笑，得意勁又顯出來了。

周不器都被逗笑了。

感覺這爺們像個老頑童，有點可愛。

任老總道：“我們在俄羅斯，有個分公司，花了五倍的高薪，挖來了他們一個科學家，是個小夥子，也才二十來歲。後來負責那邊業務的人彙報，說是他上班期間打電腦遊戲。”

周不器心中一跳。

這可是大忌啊。

除非是國企，任何公司發現這種行為，一律是開除處理，這是最糟糕的職業態度，尤其是那樣高薪聘請來的人才。

任老總笑著說：“後來，我跟他們說，假裝不知道，他願意玩，就隨便玩。也就是三個月前吧，那邊傳來了訊息，說是取得了一個重大的技術性突破。”

“技術突破？”

“對，是這個專案最重要的一個技術。這個問題解決了，其他問題就都好辦了。所創造的價值……不說價值，就說影響力。我國在這個領域，算是完成了技術突破。”

這可是大事啊！

周不器眉頭一挑，想到了什麼，試探著說：“是3G嗎？”

“嗯？”任老總愣怔了一下，“你怎麼沒知道？”

周不器笑道：“猜的，信產部不是說現在時機成熟了，要著手推動國內的3G網路建設了嘛。”

任老總表情驚異。

周不器道：“3G是追趕，4G是持平，5G是領先，6G是領導全球……哎呀，太美好。”

任老總呆呆看他，有點傻眼。

感覺這小子有點精神方面好像有點問題。國外十年前就把3G技術做成熟了，咱這才剛起步……還領導全球，你哪來的信心？

周不器很誠懇的說：“噹噹的李國清跟我說過，一流的企業賣規則賣模式，就像IBM給你們賣的商務諮詢專案一樣。二流的企業賣品牌。三流的企業才賣產品。華為現在仍是以產品為主，但跟您老說了這麼一下午，我有一種堅定的信念，華為可以成為世界第一流的企業。”

任老總才不會被他忽悠，好笑道：“你呢？你的紫微星是什麼目標？”

周不器撓了撓頭，“還沒想好。”