第474章 撿破爛大王

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罪過！罪過啊！

還是定力不夠，不夠沉穩啊，看這一眼有什麼用？

只能會激盪起自己內心中想入非非的漣漪。

這可不是好事。

之所以公司規章制度約定，高管們不能配年輕女秘書，就是預防這一茬呢。結果可好……還不如找二十出頭的小姑娘當秘書呢！

這個寧雅嫻，今年31歲，簡直是處於女性一生中最有魅力的年齡段，有一份寧靜、甘美的心境，有收放自如、樂觀向上的人生態度，也有寬容大度、自信真誠的成熟價值觀。

人生層次，可比小姑娘豐富多了。

小姑娘，就像汽水，不品不知可口。這種輕熟的女人，就像茅臺，不用開瓶，就好像酒香都撲鼻而來，讓人醉醺醺的。

嗯！

不能開瓶，千萬不能開瓶！

茅臺是醬香型國酒，喝了就容易醉、容易上癮。

周不器抬頭，看了一眼牆上掛著的“自制力”，深吸了一口氣。

整個5月份，他“正”字的一個筆畫都沒寫，自我特別滿意，感覺定性方面取得了很大的進步。這可好，剛進6月份，就遭遇了當頭棒喝。

那白色的一瞥，隱隱約約、神神秘秘……罪過！自制力！自制力！

周不器搖搖頭，清空雜念，裝作若無其事的樣子，眼角的餘光瞥向寧秘書，發現她跟往常一樣，從容、寧靜，自信、大方，流露著一種曠遠的優美。

也不知道發沒發現。

“對了，給你安排個任務。做好了，就提前轉正吧。”

“好的。”

“做一個內網，內部員工們可以去發表一些觀點。”

“內部論壇？”

周不器點了點頭，“可以這麼理解。”

寧雅嫻道：“行，我試試。”

財務部會議，通報了上個月的收支。

寧雅嫻是第一次參加這種會議，心中如波瀾四起。

整個5月份，紫微星營收1.8億元！

其中，毛利4600萬元，扣除企業運營、員工薪水等多項支出，淨利潤接近2000萬元。

令寧雅嫻驚訝的是，CFO王浩陽對這個資料很不滿意。

4月份是化妝品團購的高峰期，再加上一波手機團購，推動紫微星的當月營收達到了3.2億元。5月份的資料，整體下滑了56.25%。利潤下滑率就更高了，達到了69%。

這麼不穩定的財務報表，根本原因就是團購業務。

爆了，營收就會忽然拉高；緩了，營收就會大幅下降。

造成財務報表的忽高忽低。

這樣的營收情況，當然是不健康的。這麼大的一家公司，絕大部分的收入來源都要靠著很不穩定的校內網團購。萬一哪一天團購出問題了，公司也就出了大問題。

王浩陽提出，要儘快的找到更多的收入渠道，降低校內網團購在集團中的營收佔比，以防不測。

周不器對電商充滿信心，只要自身硬，校內網團購就不會暴雷。甚至，就算暴雷了，以校內網在大學校園中無與倫比的影響力，也能很快的平息下去。

而且還有一個最好的訊息。

朋友網盈利了！

單月的廣告收入，兩三千萬是打底！

繼校內網之後，紫微星旗下的第二塊重要營收業務，順利開通。

王浩陽這個首席財務官，有個很不好的習慣，連賀陽、程秉皓、石婧琳等人，也都私下裡說過多次。

紫微星還處於創業的高速發展期，大家都是熱血沸騰的往前衝。

可這個王浩陽，就喜歡澆涼水。

澆涼水也就罷了，有些時候降降溫，也是好事。可他還唧唧歪歪、嘮嘮叨叨、磨磨嘰嘰，總是宣揚一些負面論調。

在周不器的計劃裡，紫微星的融資提案已經提升日程了。

明年年底之前，就要完成紫微星的A輪融資。

不過，他覺得在此之前，得換一個CFO。

第二天，周不器沒有去公司。

在外面跑了一天。

見了雷俊、李國清、劉強棟等人，還去了一趟百度，跟李總聊了兩個多小時。跟其他人聊的是更換首席財務官的問題，跟李彥紅聊的卻是百度的一個部門。

現在的百度，盈利主要依靠三個業務：廣告，競價排名和企業軟體。

其中，競價排名佔了百度總營收的90%。

廣告業務就是百度廣告聯盟，業績增長的非常快，前途很光明。

唯獨企業軟體，成了雞肋。

開始虧損了。

如果是阿里的馬老闆，說不定就大手一揮，大叫一聲“這是戰略”，然後堅定不移的做下去了。可李總不同，用他對自己的評價來說，就是他這個人很“專注”。

企業軟體事業部的業務，已與公司的核心業務發展不同。該部門提供的是一種軟體服務，與百度搜尋引擎商業服務的方向有所背離。

所以，李總下定決心，要施展霹靂手段，擇機把這個部門徹底裁掉！

用專注的理由，說服員工和外界媒體；用虧損的理由，說服股東和董事。

至少裁員100人。

這會是百度很重要的一件大事，得上報董事會才行。

周不器不是董事，卻是重要股東，也有知情權。

“這個事業部，存在很多年了吧？”

“嗯，從2000年就開始了。”

“這麼重要的一個老牌部門，說裁撤就裁撤了，合適嗎？”

“小麻煩肯定會有的，畢竟很多員工，都在百度成長過程中立下過不少功勞。現在被裁了，肯定會心懷不滿。不過沒辦法，公司為了發展，就不能婦人之仁。”

周不器看著李彥紅淡然的表情，心情……別提有多高興了！

哎呀！

百度要裁員了，整整100人呢！

要知道，百度可是國內第一號的網際網路企業，招聘標準是行業最高的，招聘成本也是最高的。這100人，每一個都是人才肯定誇張了，但至少99個人應該都很優秀。

百度看不上，只要一放出去，說不定就會引起市場哄搶。

周不器的心裡頭，一下就生出了撿破爛的想法。

撿破爛啊撿破爛！

撿了360的破爛，來了100多個員工；撿了盛大的破爛，又來了近50個員工……

這下好了，又有機會從百度撿破爛了。

這幾乎是零成本招聘，又是大企業出來的成熟團隊，即插即用，豈不美哉？

周不器覺得，自己可以當個撿破爛大王。

“那你們那些企業客戶怎麼辦？”

“合作到期的，結束合作關係。沒到期的，支付一定的違約金。”

“就這樣？”

李彥紅很奇怪，“還要怎麼？”

周不器就說不出話來了。

他剛剛聽了寧雅嫻講故事。

她的老東家，是幾十年的日企，旗下的產品很多都幾十年了，都是過時的淘汰的老舊技術。可是人家一點就沒想著隨便終止合作，而是專門養著一個精透過時技術的廢物部門，負責給這些幾十年前的老客戶提供技術服務。

相比起來，這差的不是一點半點。

不過也有好處。

就是日企那麼幹，一定會減少利潤，從而拉低市值。百度這麼幹，雷厲風行，股價飆升，會被資本親睞。

看看日本科技企業的那點小市值，再看看國內科技不停飛漲的股價，有可比性嗎？

“這樣一個老牌部門，隨便裁撤了，恐怕會引起員工抗議。”

“所以得提前通個氣。”

“這樣，於公於私，咱們都是夥伴，我再幫你一個忙。”

“哦？”

李彥紅眼睛一亮。

周不器沉聲道：“非制度性的裁員，對員工的打擊太大了，甚至會影響大家對公司的信心。這樣吧，我派個人事團隊過來，跟你們對接一下。願意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的後顧之憂。幫被裁的員工找新東家，大家對你這個老闆的印象就會更好了。”

李彥紅忍俊不禁。

笑個不停。

都是京圈做網際網路的，紫微星的事蹟，他可是如雷貫耳。這小子，可沒少從360、盛大那邊成建制的挖團隊，還是免費挖角，跟白撿似的。

“你笑什麼？”

周不器不動聲色，假裝看不出來。

李彥紅微微一笑，點了點頭，“只要他們願意去，我就支援。大家都在首都工作，房貸車貸，壓力都不小。再花幾個月的時間找工作，的確太艱辛了。”

周不器笑笑，“那就這麼定了！”

這事，絕對是幫了李老闆一個大忙，可不僅僅是哪點解約金那麼簡單。

前世，這事鬧的不小。

有的員工無辜被裁，就按照《勞動法》，把百度給告了，鬧出了不小的風波。百度還聯合媒體洗地，說是企業軟體部只是個小部門，只有40個員工，這次只裁了20人，只是一件小事。

可內部人士都知道，這太扯了，企業軟體部是一個重要部門，一個非常大的部門，形成了由網事通、企業競爭情報和資料庫檢索系統構成的三大產品系列，為國內幾百家企業和政府提供了各種解決方案。

比市面上絕大多數的軟體公司的體量都大。

在首都、魔都和鵬城都有研發團隊、銷售團隊和技術保障團隊，整個部門有四五百人之多。這次，是三地一起裁員。

李老闆表示，願意借花獻佛。