第439章 徹夜長談

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許亮傑在矽谷，可謂是大名鼎鼎，堪稱成就最高的華人之一了。

現在，他是易貝的副總裁。

合同期滿後，他跳槽離開去了思科，負責線上業務，包括音訊、影片、網路會議系統、即時通訊、雲端計算應用和社交平臺，堪稱思科網際網路業務的最高決策人，也是思科歷史上唯一的一位華人高管。

09年國慶，他作為海外華人企業家代表，上了城門樓子觀禮。

後來懂王上臺，政策轉變，思科這樣掌握核心科技的企業聘用一位華人高管就不太合適了。

然後，國內網際網路圈就爆發出了震驚的訊息。

許亮傑二次出山，回國加入新浪，擔任總裁、技術長，並領導微博業務。

周不器前世沒聽說過這號人，可僅從目前所掌握的情況來看，就知道這傢伙是個大牛，盛名之下無虛士。

之前的材料上他就看過了。

許亮傑鍾情於技術的發展，一直利用自己的業餘時間幫助青年企業家透過技術創新改變著自己的生活和世界，甚至還是美國華裔科學技術協會的副主席。

對於這樣的人才，周不器當然要拿出最大的誠意。

紫微星有特殊人才引進的期權池，最高可拿到1000萬的期權股票。柳晴拿到了800萬股，此前賀陽拿到了1000萬股。

對於許亮傑先生，當然也是最高標準。

以目前紫微星市場6億美元左右的估值，這筆股票一旦全部到手了，價值會超過500萬美元。就目前來看，這筆股價的價值，肯定不如易貝開出的條件了。

易貝開出的條件是價值1200萬美元的股票，而且行權期只有3年。從05年開始算，08年就可以解套了。

但問題是，這個層次的人，眼光不能那麼短淺。

易貝什麼前景啊？

紫微星的未來又是什麼層次？

哪怕紫微星現在的規模還比較小，連易貝零頭的零頭都不如，可在賀陽的規劃下，體系已經建立起來了，在蒸蒸日上。

當週不器開出1000萬股票的籌碼後，利益問題就不再是問題。

這就像是一個夢，只要相信，那就是真的，併為之努力奮鬥，把夢中的場景全部實現出來。

當然，這種級別的人才跳槽，利益只是一方面。

尤其是這種跨國跳槽，一旦決定了，就要舉家搬遷，要冒著事業風險和家庭風險。

還要通盤的看紫微星的戰略規劃。

周不器對技術的執著追求，很得許亮傑的胃口。

接下來，就是更深入的相互瞭解。

要從更多的方面，更多的角度來看。

聊歷史，聊人文，聊哲學，聊戰爭，聊科技發展，聊外星生命，聊民主自由，聊和諧社會……從咖啡廳到餐廳，從健身俱樂部到日式茶室，最後回到了酒店。

跳槽最重要的是什麼？

末流是金錢，次之是企業的發展規劃，最上層……是挑一個能夠認可自己，形成補益的領導。

沒有一個全力支援自己的上司，什麼都是白費。

許亮傑如果加盟紫微星了，一定是高階副總裁，只需要向董事長、CEO、總裁的周不器彙報就好了。

肯定要全方位的相互瞭解。

周不器也差不多，這次找來的是一個公司最高層的高管。原本，他對王浩陽寄予希望，以為他能跟賀陽形成牽制，達成平衡呢，結果沒一個月，就被賀陽拿捏的服服帖帖。

許亮傑的級別肯定是夠了。

但也要更全方位的考察。

從細節處入手，分享兩人在諸多問題上的看法和觀點，交換意見，看看是否有共識。如果有分歧，是否能短時間內把各自的觀點講清楚、說明白，並形成基本共識。

這基本就是為入職後的公司環境做鋪墊了。

不過，對周不器來說，還有更重要的一個原因。

把許亮傑叫到酒店去當電燈泡，自己……也好從溫柔鄉中脫離出來，緩口氣，把緊繃的神經給放鬆下來。

《資治通鑑》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初勵精圖治，可堅持沒多久，就沉浸到美色中去了。這可是大忌啊。據說明朝還有一位皇帝，登基後瘋狂縱慾，恨不得天天趴在女人身上，終於有一天晚上臨幸了八位美人，逍遙快活當了29天皇帝后，活活累死了……

以史為鑑啊。

反面教材太多了，周不器頭腦很清醒，知道自己這段時間的放縱是不對的，享受也不是這個享受法，有點過了。

必須剋制。

內在動力有點不足，就去外面找動力。

許亮傑恰恰是一個機會。

把他邀請來酒店，徹夜長談！

很多巨頭公司的高管跳槽，基本都要有這個環節。

好處有三點——

第一，越是大公司，壓力就越大，要處理的事情就越多，承擔的責任也越大，這就需要有極其旺盛的精力和承壓能力。很多大領導，不論是從政還是從商，都精力充沛，保持一天四五個小時的睡眠都是常事。

先熬一宿，看看對方的成色，能不能抗住。

如果熬一夜，明天就精力潰散，什麼也不行了，那就只能拜拜。當公司遇到危機的時候，或者是遇到緊急任務的時候，是需要幾天幾夜連軸轉的。沒有強大的意志品質，根本堅持不下。

第二，考驗一下對方長時間不休息後的狀態，頭腦是否能保持清醒。

對企業的高管來說，無論在何種情況下，憤怒、委屈、疲憊、哀傷、痛苦、喜悅、驚悚……都要保持清醒。

管理大團隊核心的挑戰是對技術方向的判斷，因為帶這麼大一個團隊，如果對這個方向沒有一個很清晰的判斷或者非常深刻的一個認識，很有可能一個小的決定就導致底下很多人往錯誤的方向去花費時間和精力，對技術的專業性、深度和廣度的理解非常重要。

許亮傑做的就是技術方向。

第三，徹夜長談，談什麼？

二人從上午就見面了，開始聊。聊了一下午，一晚上，然後再聊個通宵？

兩個大老爺們坐在聊天，憑什麼能聊這麼長時間，好像有一輩子說不完的話？

這就要考驗彼此的情商，以及雙方的認知契合度了。

共同話語越多，契合度就越高。

就會忽視時間的流逝，算是二人默契的開端。

所以說，徹夜長談是雙方彼此的一次終極面試。

到了這個級別，簡歷、履歷、技術能力、管理能力的考察已經不重要了，主要是人品、心性、理念、價值觀的考察。

令人吃驚的是，柳晴一直作陪。

並且參與其中，在諸多問題上都分享了觀點、交換了意見。

可以看出來，她受父親的影響很深，堅信華夏的傳統哲學，以人為主的理念特別深刻。對美式MBA推廣的職業經理人的一套，反而是嗤之以鼻。

這個過程中，她還負責倒酒，安排夜宵。後來覺得酒喝多了影響狀態，改為泡茶，酒店裡又沒有華夏的茶葉，只有立頓紅茶……也將就著用了。

不知不覺間，陽光就斜灑進了套房的客廳裡。

周不器抬頭一看，嗬！太陽高照！

看看時間，已經是上午七點多。

房間裡的三人，都是精神抖擻，毫無疲態，飽滿亢奮的精神狀態，似乎不是熬了一宿，而是完成了一場儀式般的思想火花的碰撞。

這一夜，周不器三番五次有點接不住話題。

甚至他能很清楚的意識到，在這三人中間，自己的水平是最差的。很多時候他倆提出來的名詞和理論，他聽都沒聽說過。

好在他兩世為人，跟三教九流都打過交道，往上的見識不多，往下卻見識非凡。再加上先知先覺的優勢，他經常能為許亮傑和柳晴對未來的迷茫指點迷津，一副高深莫測的樣子。

他的話雖然不多，可很多時候，就像是畫龍點睛之筆，能夠屢屢的直擊要點，這著實讓人驚訝。

許亮傑看出來了周老闆的特殊之處，雙眼發光。

柳晴也美眸閃動，時不時的用白嫩的胳膊拄著下巴，精心聆聽，心悅誠服又很受教的樣子。

“不行了，我得走了，今天還得上班。”許亮傑看了看時間，就堅持不下去了，昨天他請了一天假，今天不好再請假。

周不器問道：“不用休息一下嗎？”

許亮傑擺擺手，站起身來，笑著說：“沒事，去辦公室裡打個盹就行，習慣了。”

周不器歉意道：“太不好意思了，耽誤你一天的時間。”

“客氣了。”許亮傑不以為然的笑笑，然後感慨著說，“這一晚上我跟周總學習了不少，周總……真是年輕有為，真知灼見令人讚歎。”

周不器笑道：“那就這樣，我在美國呆不了太久，公司那邊還有一堆事等我處理呢，就只能遠隔重洋的靜候佳音了。”

“順便問一句，假如我真的加入紫微星了，會負責哪些業務？”

“所有與技術相關的線上業務。”

“好的，我明白了。”

送走了許亮傑，周不器終於忍不住，長長的打了個哈欠。

也不知道是真的，還是裝的。

柳晴皺皺眉頭，“這就睡了？”

“嗯，累了。”

“你剛才不是挺精神嗎？”

“那是硬挺著的，不行了，困了困了，哎呀睡著了……”