第398章 逼瘋的財務官

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搶車位要打入美國市場了。

這讓紫微星裡上上下下都很高興，有一種揚眉吐氣的痛快感。

就國內的這些網際網路公司，還有誰能打入美國市場？

一個也沒有！

聯想為什麼名氣那麼大？柳老總憑什麼能入選《時代週刊》評選的全球商業25大商業領袖之一？

最重要的一點，就是國際化。

在這個國家高速發展的初期時代，創匯能力仍舊是衡量一家企業成就高低的重要標準，大力推動海外市場的擴張也是解決國內產能過剩的重要方式。

不過，王浩陽卻很頭疼。

研究中心那邊，說是要採購有些基礎裝置，申請經費3000萬；薇蜜網又申請了一筆200萬的運營經費；人力資源部要展開大規模的招聘，也申請了160萬的經費；咱們的資料處理系統需要使用微軟的專利，他們開價10萬美元的買斷費……

今年要大發展，那就會造成一個結果。

開支會大幅度的增加！

單憑校內網的那點收入，根本抹不平賬目。

赤字是一定的。

這下好了，大老闆一拍腦袋，就雄赳赳氣昂昂的要去美國了。痛快是痛快、得意是得意了，他這個首席財務官可慘了。

錢從哪來？

參與Facebook的B輪融資……那得砸進去多少錢啊？

美國那邊的訊息傳的火熱，說是谷歌要出資7.5億美元收購Facebook，還說微軟也不甘示弱的跟進了。據說，雙方把價格都炒到22.5億美元了！

就算謠言水分很大，溢價嚴重。

但這也明確說明了一點，現在的Facebook市場估值很高，至少得5億美元！

周不器卻不管那麼多，問他：“賬上還有多少錢？”

“大概1300萬美元。”

“行，夠用。”

“不夠了，這裡面還有預留給研發中心的7000萬呢！”王浩陽著急忙慌的說道。

周不器好笑道：“我心裡有數。研發中心那邊得大批次的招人，想把200人的研發團隊名額招滿，怎麼也得大半年時間。”

“喘不過氣來了。”

王浩陽是個標準的財務官，對財務內控方面很嚴謹。

換句話說，就是敬業。

周不器前世層次太低，還感受不到。現在是明白馬老闆說的那句話了，天不怕地不怕，就怕CFO當CEO。

這個王浩陽，的確沒有當CEO的氣質，在戰略方面有點拖後腿。

周不器道：“我知道，財務方面可能會有壓力，扛過這一陣兒吧，不必要的開支能減則減。參與Facebook的融資是戰略，勢在必行，也是不容錯過的機會。校內網馬上又要展開一波手機團購了，會有一大筆資金入賬。”

王浩陽嘆了口氣，“別的初創企業都是千辛萬苦的爭取要活下來，一分錢恨不得掰兩半花。咱們可倒好，到處大撒錢，都撒到美國去了。”

周不器笑道：“就當扶貧了。”

王浩陽：“……”

“對了，還有件事，你讓副手跟進準備一下。有一家叫UC優視的公司，主營SP業務，主打一款UC瀏覽器。他們活不下去了，要展開融資。我覺得不錯，可以對其進行戰略控股，納入我們的體系系。”

“什麼？”

王浩陽快要瘋了，腦子裡忽然冒出了辭職的念頭。

這是要逼死他啊！

公司沒錢了，第一責任人就是首席財務官，人家才不在乎是不是老闆亂投資呢。

周不器有些好笑，“你眼睛睜那麼大幹什麼？讓你去準備，你執行就好了。放心吧，這筆投資不會太多，也就是幾百萬的事。”

王浩陽變成了殭屍臉，悶聲說：“老闆，你要是想解僱我，就跟我直說，不用使一些花花手段。招聘、解聘，都是公司的正常運營，我能理解。”

周不器一臉的莫名其妙，“你瘋了吧？誰要解僱你了？”

王浩陽深深的看他一眼，“不瘋也差不多了。”

然後，就悽悽慘慘慼戚的往自己辦公室走。

作為CFO，他的壓力可不止是來自於老闆。

就比如郭鵬飛，他張口要錢了，能拒絕嗎？他可是紫微星公司中，除了周不器之外的第二大股東！

還有張一明！

錢就這麼多，給誰不給誰？

這就是得罪人的事。

作為業務負責人，肯定都為了自己的業務考慮，希望能申請到儘可能多的資金。作為首席財務官，這點錢，他怎麼分配啊？

萬一花超了，工資發不出來了，全公司所有人都得罵他。

賀陽在辦公室裡，看到王浩陽像是丟了魂一樣的從自己辦公室門前經過，也嘆了口氣。他很能理解王浩陽的困境。

去年，紫微星每月的運營經費，大概是1000萬左右。

今年各個業務都要擴充套件，公司總部還要擴充到400人，每月的運營經費會達到2000萬的規模。這還不算研發中心那個無底洞。

他拿起桌子上的檔案，起身去了周不器的辦公室，“朋友網的廣告業務得著手準備了，6月份就上線。再不增加新的營收渠道，財務壓力太大，老王頭髮都得白了。”

周不器點點頭，“行，按計劃走。”

賀陽把檔案遞過來，“你看一下，主要有三點。”

因為周不器要在公司裡實行決策委員會的制度，所以就必須要設定一些公司章程，加一些特殊條款，來把董事會架空，確保決策委員會的權力。

畢竟從法理上來看，董事會才握有公司的最高決策權。

周不器一邊看，賀陽一邊說：“一共有三處特殊設計。第一，一票否決權，在某些事情上必須要你同意，才能在股東會透過；第二，董事的提名任免權，比如董事會有7個人，那你就有資格提名和任免不少於4個董事，從而牢牢掌握董事會。第三，董事會的額外決策票，如果出現了意外情況，董事會的投票打平了，那你有額外的一票，可以確保提議順利執行。”

周不器有些頭疼，“開董事會的時候，對於董事的質詢和疑問，是不是還得解答啊？”

“這是肯定的。”

“麻煩死了！”

“這是董事的權力，在不涉及機密檔案的情況下，董事有資格知道公司裡的任何事情。”

“那豈不是要天天跟董事打交道，天天給他們講解公司的戰略規劃？”周不器有些不耐煩，“可不可以這樣，所有的董事，都是咱麼自己人，都得我提名？”

“呃……”

賀陽驚了個呆。

“不行嗎？”

“理論上是可行的。”賀陽頓了一下，“不過，這會存在極大的弊病，會受到資本市場的質疑。老闆，這麼跟你說吧，在美國，很多大公司明明都不缺錢，政府和管理層也要推動著公司上市，你知道為什麼嗎？”

“套現？”

“我說了，人家不缺錢。”

“那為什麼？”

賀陽道：“為了尋找體制外的新鮮空氣。你想啊，假如董事會里都是咱們自己的人，那麼公司的一切決策，就都掌握在我們自己手中，這固然是令行暢通，提高了效率，卻也增加了企業風險。不識廬山真面目，只緣身在此山中啊。咱們是局內人，有時候可能就陷在咱們自己的這一套裡了。這時候就需要幾個局外人來監督，從不同的方向來提點我們了。這可以極大的預防我們犯錯。所以那些大企業，還會額外的邀請一些成功人士當獨立董事，對企業實行監督、警醒，從另外的角度提出不同的見解。”

周不器認可了這個說法，“邀請幾個外人，廣開言路還是對的，都是自己人專權，容易出簍子。”

“那就這麼定了？”

“我參加過一次京東的董事會，那邊有一個規定。劉強棟有董事會的必須參與權，任何的董事會，他如果不在，就屬於無效董事會。”

“呃……我覺得沒必要。”

“是嗎？”

“只要咱們在董事會里佔了多數席位，又有了董事的提名、任免權，沒人會故意找不痛快，任何議項一定都是可以透過的。京東的那位估計是受過什麼心理創傷，我從沒聽說哪家上市公司還有這樣的公司章程。”

周不器又問：“董事會一般多久開一次？”

賀陽道：“正常情況一下，一年兩次吧。”

接下來，他又說：“對了，自然基金回信了，咱們的飛天工程，會透過重大科研專案的批准，經費是最高檔的500萬元。”

“這麼快？”

“還沒正式批准，不過內部已經透過氣了，都很認可。現在就我們這邊斥重金購買裝置開幹，證明咱們下套騙取經費，那邊就會給錢了。”

“一次性給齊嗎？”

“分三期，首期會有100萬元。這倒問題不大，這樣的大工程，沒人敢亂伸手。而且，還有好訊息。”

周不器一奇，“什麼？”

賀陽笑道：“今年咱們申請了500萬資金，可咱們這個大專案，不可能一年就做成。明年可以繼續申請，後年可以接著申請。只要評審委認為咱們的專案未完工且未失敗，就會一直給錢。”

“也就是今年吧，咱們的賬面可能會比較緊張，以後……”周不器倒比較平淡，搖了搖頭，“算了，白給的錢，不要白不要。與其被那些面子工程騙取打腫臉充胖子，還不如給我乾點正事呢。”