第2484章 搶人

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人才爭奪戰永遠是矽谷的話題，現在都有大資料統計了，比如周不器參與投資過的招聘平臺領英，就有過類似的資料統計。

優秀人才的流向，跟這家公司未來的市值表現成正比。

這和國內的情況不太一樣。

國內的IT公司對人才也有極高的需求，但國內人才多啊，選擇面更廣。而且大多數的科研專案都不算太前沿，這就又降低了門檻。

周不器就找到了許亮傑，打算說說這事。

許亮傑以為他要諮詢的是雅虎App的發展呢，笑著說：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放規模之後，雅虎App的熱度明顯上漲，註冊使用者已經超過5500萬了。鄭曉麗這個春節都沒回國，還是我太太邀請她去了我家裡一起過的。”

周不器點了點頭，“嗯，我看了雅虎的資料。等夏天了，各大手機廠商的新款手機發布了，預裝的雅虎App應該會有一個更大的發展。”

許亮傑笑道：“雅虎App是移動端的產品，在這個領域，紫微星國際已經積累出了全世界最強的運營經驗和產品理念。谷歌、微軟、Facebook那些矽谷巨頭，都在千方百計地從我們這邊挖人。”

周不器心下一跳，“怎麼樣？挖走了嗎？”

許亮傑道：“這也是難免的，這畢竟是美國，跟國內的情況不太一樣。紫微星在國內算是一股清流，薪資水平最高不說，還有紫微星的期權綁著。既有理想，又有利益，其他公司想從紫微星挖人，難度很大。可是在這邊就很難了。”

周不器微微皺眉，“我聽說現在人才搶奪得可激烈了！”

許亮傑道：“主要就是幾個方面吧，雲端計算、人工智慧、手遊，還有移動網際網路。這也是沒辦法的事，公司太多了，優秀的畢業生就那麼些。尤其是微軟、谷歌、亞馬遜、Facebook這些要向移動網際網路轉型的科技巨頭，為了轉型成功，那都是在不惜一切代價地搶人。”

“我們呢？”

“我們這邊就好多了，都佈局這麼多年了，甚至可以毫不誇張地說，我們在移動網際網路領域有著最多的人才儲備。”

“在搶人方面，一定不能落後！”

周不器早早進場，培養出來了第一批熟悉移動網際網路的中高層，這些都是紫微星國際最核心的資產。

有這些人的存在，才能讓紫微星國際的很多移動端的產品在市場中獲得極大的認可。

可市場變化太快。

千萬不能躺在功勞簿上。

許亮傑點了點頭，“除非是極個別特別優秀的天才，對絕大多數的年輕人來說，擇業的首選還是利益。畢竟從職業規劃上來看，加入微軟、谷歌，還是亞馬遜、紫微星，其實都不會有太大的差別。”

周不器道：“有了領先的優勢，就一定要保持住。在人才的爭奪上，不能比其他公司差。”

“嗯？”許亮傑聽出了他的意思，“跟微軟、谷歌、亞馬遜那些公司去競爭人才？”

“為什麼不？”

周不器反問了一句。

許亮傑點了點頭，“人才的招聘其實就是兩個方面，一個是理想，一個是利益。對絕大部分的人來說，還是以利益為主。”

周不器道：“很正常，總不能像很多人那樣站著說話不腰疼，說當代的年輕人都利己主義了，都沒有了先輩們的勇敢和理想。現在這個時代，不缺有理想主義的人，但首先得有利益上的保證。先把個人生活上的需求解決，再去談長遠的大事業。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃飽。”

就像足球一樣。

巴西的足球厲害，因為巴西太差了，踢球失敗了和不踢球的人，生活上沒什麼差別，可一旦踢球成功了，那就是改變命運。

歐洲、韓日的足球厲害，因為國家的社會保障足夠地好，社會壓力小、就業機會多，踢球失敗了……失敗就失敗了，完全不影響未來的人生髮展，生活上跟其他人沒什麼區別。

不管窮國還是富國，有一個類似的邏輯，就是踢球失敗了還可以獲得跟其他那些不踢球的人一樣的生活條件。

國內就不行了。

踢球要是沒踢出來，那可就慘了。因為踢球耽誤的學業，就會被那些不踢球的人拉開很長的距離，社會保障缺失，就業壓力巨大，前途就會變得非常渺茫。

未慮勝先慮敗。

國內想要培養出踢球成功的孩子，首先得去解決那些踢球不成功的孩子們未來的人生髮展之路，這就成了一個繞不過去的困境。

美國這邊也一樣，年輕人在擇業的時候，首先得去改善個人的生活質量。當個人生活有了基本的保障之後，接下來再去追求更大的理想化的目標。

連喬布斯都是一樣，先是找了一家公司去打工，滿足基本的生活需求。

一邊打工，一邊做蘋果電腦。

等電腦的銷售事業有起色了，他才選擇辭職，正式創業。

許亮傑沉聲道：“如果要參與到人才的搶奪大戰裡，那招聘成本就會大大地增加，真的有必要嗎？”

“嗯？”周不器微微一怔，“人才啊，怎麼不需要？”

許亮傑道：“我們只需要把最多的錢和最好的條件，給到那些最頂尖的天才身上。至於普通的一些中端工程師，真的有必要在他們身上支出那麼多的費用？這種中端水平的應屆畢業生，矽谷這邊的工資都炒到了年薪8萬美元。要是在國內，年薪2萬美元基本就差不多了。”

周不器點了點頭，“道理是這個道理，可也不能走得這麼極端……不是每個天才都能成功，也不是每個中端的人才都沒有成長為行業頂尖科學家的機會。前幾年不就是這麼過來的嘛，不也是招入了很多中端的員工嘛，現在再看，不是挺成功？”

許亮傑嘆了口氣，“現在的用工成本，已經翻了一番。”

周不器堅決地說：“這也是沒辦法的事，我們原地踏步，微軟、谷歌、Facebook他們卻都在不計代價地朝著移動網際網路的方向轉型。在矽谷這邊，不能落後，至少在行業認知裡為紫微星國際樹立起一個第一線競爭力的招牌。”

“那就去跟他們搶人？”

“搶！”

(本章完)