第125章 形勢很嚴峻

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柏川發誓，他絕對沒有動和餘長喜搶女朋友的心思。

可這次他真的像中了邪似的，一旦閒下來，或者四周無人的時候，陸雨婷的臉就老是自動出現在他眼前。

一顰一笑，一怒一嗔，都那麼鮮活，那麼讓他著迷。

為了緩解自己的相思之苦，柏川只能找些藉口去學校探望餘長喜，希望還能見到陸雨婷一面，只看看她，他就滿足了。

可也不知道是不是餘長喜這小子提防他，每次去都是他一個人來學校門口見自己。

柏川送去不少的水果罐頭、午餐肉，還都特意準備的雙份，最後全便宜了餘長喜寢室裡的同學。

愣是一次都沒見到陸雨婷！

今天他本來是拿定主意送完長喜之後，就在學校裡轉轉，看看能不能偶遇陸雨婷。

結果，誰知道好好的計劃中途會冒出來個程咬金——有孟久安一路跟著，他還怎麼轉？

柏川故作鎮定地點火起步：“切，這都是些幼稚的小姑娘，能入我的眼？”

孟久安挑眉，嘴角上揚，想起了他的小姑娘：

“那你是不知道小姑娘的好。”

柏川一陣雞皮疙瘩，老孟這是轉性了，居然主動和他談論起姑娘來？！

不過，他立馬反應過來這是一個轉移話題的大好機會。

“聽你這麼說，看來你是和嫂子和好了？”

孟久安臉上洋溢的甜蜜和幸福藏都藏不住，他壓根兒也沒想藏。

“什麼和好不和好，我們倆本來就沒有矛盾，不過是些小誤會，說開了自然就好了。”

他毫不掩飾的幸福模樣刺激到了本就低落的柏川，忍不住拿話刺他：

“還是孟大連長穩重，離婚申請書都交了也叫小誤會，不愧是見過大風大浪的人！”

孟久安聞言立馬睜開了眼睛，一記眼刀甩了過去，柏川立馬端正了態度：

“不管什麼誤會，解開了就好，解開了就好......”

柏川的話提醒了孟久安，那份沒交出去的離婚申請書還放在連隊辦公室抽屜裡，他得趕緊把那不吉利的玩意兒撕了才行！

......

三人走後，前臺有祁柔接待客人，餘長樂就和李梅說起了下一季的安排。

由於這段時間突發了許多事，男士西服一直只推出了正式款一款，如今有了時間，餘長樂就想先把休閒款的打版做出來，有了之前的經驗相信李梅也能很快跟著上手，除了版型與正式款有區別，還額外多了一件馬甲。

要不是因為這時候的亞麻布材質粗糙，通常只能用來做裝糧食的口袋，她更希望休閒款的西裝能採用輕薄透氣的亞麻布材質，穿著更舒適，看上去也有一種與眾不同的低調奢華。

住院的時候她就想好了，等出了院找劉波瞭解一下，改良這種亞麻布的材質可不可行。

不過現在是秋季，氣溫較低，倒也不急著把這種輕薄柔軟的亞麻布做出來，開春前能落地就行。

李梅也有事和她商量，這一個月來服裝店生意不錯，著實掙了不少錢，每天進賬都比一個普通工人兩個月的工資還多。

放在店裡不放心，可關門的時候郵局分理處也下班了，李梅只能每天揣著營業款往返醫院和家，路上時時刻刻都得提心吊膽。

好不容易等到餘長樂回來了，她想問問餘長樂有沒有好辦法怎麼保管這筆“鉅款”。

李梅這麼一說，倒是提醒了餘長樂，她還有一筆業務沒和鄭所長談呢。

剛過了午飯時間，平常這時候的第一十七分理處所長鄭明義已經關了辦公室的門，開始他一小時的午休了。

可今天一反常態，他竟然還端坐在辦公桌前，面前一杯熱茶早已放冷，正眉頭緊鎖地翻看著今年前三季度的賬本。

沒想到這次的政策轉變得這麼徹底，原本只是在區域性地區試點嘗試的網點轉型說推就直接全國推廣了，不止推廣，據說今年年底上面還會參考指標完成情況劃定網點評級分類，這關係可就大了！

鄭明義認認真真研究了近一星期發下來的網點轉型考核指標及網點評級分類，越看心裡越涼。

像他所在的第一十七分理處在金帛市郵政系統中屬於中小型單位，按照重新設定的網點評級分類表上的各項指標來看，網點位置、大小、業務量、存款是主要參考指標。

其他三個指標還好說，第一十七分理處地處金帛市中心，雖然不是鬧市街，但附近住的居民多，還有一些小商戶，來往辦業務的人不算多，那也絕對算不上倒數，分理處佔地面積還挺大，按照參考指標爭取一下，勉強能夠上中型網點這一檔次。

可想要評上中型網點，還有一個佔比百分之四十的存款指標就讓鄭明義犯了難！

他心裡很是懊悔，一個月前領導開會就提前吹過風，可他和其他分理處的同事一樣以為又像是之前搞過許多次的改革轉型，最終都不了了之，所以根本沒往心裡去。

只是好在他生性謹慎，剛開完會那幾天他回到分理處倒是認真傳達了會議精神，也提出了相關要求，所以底下的工作人員倒也認真營銷了幾天。

可又過了一個星期見上面沒動靜，他也就聽之任之了，沒有了他每天耳提面命，下面的工作人員誰會沒事給自己找事做？

所以，在得到網點正式轉型檔案通知下發後，鄭明義立即讓人取來了賬本，越看越心慌。

就存款這項指標來看，別說是爭取中型網點，就是保住小型網點都難！

保不住小型網點意味著什麼？

人家檔案上寫得清清楚楚，對於不構成小型網點的微型分理處將進行合併設點，所有工作人員待崗，重新分配工作崗位，對於因個別崗位減少產生的人員超額，根據實際年齡和工齡鼓勵內退。

幾個分理處合併，工作人員還能輪崗，難不成所長也能輪流做？

所以，鄭明義此刻猶如熱鍋上的螞蟻，就差急得跳腳了，看著指標上那一長串的數字，他感覺自己就像是聽見了緊箍咒的孫猴子，直頭疼！