第7章 裁員

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卓秀集團的洗手間裡有免費的衛生巾可以領取。陳家嫻紅著臉坐在自動馬桶上，聽見隔壁間有人聊天：“咱們專案也要裁員了。”

陳家嫻貼衛生巾的動作停下。

“剛裁完一輪，又裁？專案本來就人手不足，還裁員？”

“你關注上海和深圳的售樓日報沒有？不知道地產還要低迷多久。”

陳家嫻不能理解。如果是營收低迷，為什麼還要大手筆修建專案辦公樓，廁所裡永遠有香薰和鮮切花，還免費供應衛生巾橡皮筋牙線漱口水？

她不想被裁員。

她才剛入職兩天，她的學歷很難找到這樣的工作，她真的很缺錢。

……

鬱賁氣沖沖走向施遠的辦公室，坐在門外的總裁副秘書攔住他：“鬱總，現在找施總彙報工作的人很多，請您稍等片刻，好嗎？”

鬱賁指了指自己：“我！還要排隊？”

副秘書歉意地笑了：“不會很久的，您到沙發上稍作休息，等下我叫您，好嗎？”

副秘書大學畢業沒幾年，鬱賁不想為難小孩子，壓住火氣坐在一邊，接連喝下好幾杯菊花茶。

兩個小時以後，施遠把鬱賁叫進辦公室：“人員架構調整方案就差長樂坊了，你怎麼還不交？”

鬱賁說：“長樂坊專案近幾個月就要動工了，本來就人手不夠，再裁人，工程誰來做？”

施遠說：“這是你作為管理層該思考的問題。集團有裁員指標，落實到所有分公司再下放到各個團隊，怎麼，別人能做，只有你做不了？”

施遠公事公辦的語氣讓鬱賁的心涼了半截。

施遠見鬱賁不說話，又說：“你拒絕最佳化團隊，是等著我把你的團隊整個從專案上換掉？長樂坊專案近幾年都很難實現營收，老總裁不是做慈善的，你指望誰幫你養人？”

“我知道了。”鬱賁轉身離開，走到門口刷卡，門卻打不開。

送鬱賁出來的總裁秘書刷卡，門開了。

鬱賁在總裁辦公室的出入許可權被取消了。

鬱賁回頭看向施遠，施遠也在看他。兩個人遙遙對視數秒鐘，誰也沒有開口。

鬱賁推門而出，施遠看著他的背影，輕微皺眉，又很快舒展開。

……

招商主管潘喬木從鬱賁的辦公室裡出來，拐進茶水間。

幾個人正在咖啡機前排隊，見到潘喬木，立刻壓低聲音：“你被罵了？”

“當然咯。”潘喬木無所謂地笑笑，眼角的紅痣也跟著彎了彎：“想跟老闆討價還價，結果少裁一個老闆都不答應。”

財務主管黎紅說：“也就你膽子大，我們昨天已經把裁人名單交了，就你不交，還敢招惹鬱賁。他這兩天心情不好。”

有人打趣：“喬木不怕，他恃靚行兇。”

潘喬木憑藉一張好臉，在卓秀集團很出名。

他曾經被上海同事借去拍宣傳片，居然有國內著名的影視公司託了幾道關係找到上海分公司老總，詢問宣傳片裡的小生是誰，想把人簽下來，填補國內“痞帥”型別的空白。

上海同事把潘喬木的工牌亮給對方，對方還不信，特意找人瞭解過，才相信他真的不是演員模特，而是卓秀集團的中層，家境優越，受過良好教育，收入豐厚。

潘喬木一戰成名。

他哈哈一笑：“公關呢？關晞那邊怎麼說。”

黎紅說：“她手底下也沒人，裁誰？總不能裁自己吧。而且她不在專案這邊辦公。”

潘喬木剛剛出差回來，聞言挑眉：“聽說她在週會上放炮，我以為她打算落在專案不走了。”

有人陰陽：“她只來開了個會而已，開完就消失啦。長樂坊今年肯定沒營收，咱們年終獎都得涼，她多聰明啊，肯定想辦法留在越城本部。”

潘喬木若有所思。

越城公司的總辦主任君子怡給他透露一點口風：新一輪組織架構調整中，長樂坊的招商和公關即將合併，他或者關晞，將有一個升職為長樂坊專案的公關總監，將品牌、招商、公關、運營等相關業務全部統起來。

長樂坊專案剛剛起步，招商和公關需求都很少，在關晞入職之前，這兩塊業務原本就是潘喬木在管。

他鬆口氣，單手解開襯衫第一顆釦子，貝母的偏光閃了閃：“她不來就算了。”

幾個人捧著咖啡杯透過條紋玻璃看出去。

……

關晞的工位還擠在角落，鬱賁壓根沒有給她換工位的意思。

大辦公桌旁邊還有一個狹窄的小辦公桌，陳家嫻坐在那裡。

她在做表，心虛地用幾個資料夾擋住自己的電腦。

設計主管示意潘喬木看過去：“專案秘書，叫……叫什麼來著，居然沒用公司保密電腦，用自己的電腦。”語氣嚴肅，“公然違規！入職培訓哪個hr做的？萬一在週會的時候被施總看到，咱們都得被罵。嫌工作太舒服嗎？這是誰的人？”

“新人，還沒定組織關係。”黎紅說。

黎紅早就看到了。事實上，幾乎所有人都看到了。

潘喬木也看到了。

他還知道，這個專案秘書肯定僥倖以為不會被發現。

但是，他當然不會浪費時間去了解當事人的違規原因。他的時間，每一分每一秒，都非常貴。

設計主管突然說：“她還在試用期。這不正好嗎。”

黎紅說：“她特別、極其便宜，還是合同工，不佔人頭，倒也不用裁她吧？”

潘喬木想了想：“這個人我要了，把她的人事關係掛在我這邊。”

英雄救美？

當然不。

潘喬木說下去：“我手底下的人每個都有用，那就用她來頂裁員指標吧。試用期員工好像沒有賠償？這樣，按照正式員工給她發賠償，賠償成本從我這邊出。”

畢竟她展現出了自己的價值——幫潘喬木完成裁員指標。

對待有價值的人才，潘喬木從不吝嗇。

潘喬木回到辦公室，開啟電腦。

她叫什麼？

他對她毫無印象。

潘喬木眯起桃花眼，透過磨砂條紋玻璃，探頭看向桌面名牌。

隨即在裁員名單裡打下“陳家嫻”三個字。

提交。

……

一忙就忙到了晚上。

潘喬木一整天都感覺後背有些痛，他脫了襯衫，用手機拍下後背——

一塊淤青。

什麼時候撞的？

潘喬木穿上襯衫，很快就把這件事情拋到腦後。他轉轉脖子，看向大辦公區。

大辦公區已經黑透了，只有角落還亮著一盞暖色的小燈。

他藉著這點暖光拎包出門，陳家嫻看見他，立刻站起身，規規矩矩：“潘總。”

她是誰？

她叫什麼？

潘喬木毫無印象，於是點點頭：“還不下班？”

陳家嫻早就認出他。但她早上已經道過歉了，沒必要再道歉一次。

小小的暖光讓潘喬木的臉濃墨重彩。陳家嫻後退一點點，說：“嗯，有幾個申報材料需要整理，我做好再下班。”

潘喬木隨口鼓勵：“嗯，你很踏實。好好幹。”

……

看著潘喬木的背影，陳家嫻如釋重負。

他是在肯定她的工作吧？

說明她展現出了自己的價值，既然他認可了，是不是別的領導也認可了呢？

如果是這樣的話，那她，就不用擔心被裁了？

……

潘喬木緩緩啟動車子，手機亮了。

裁員名單已經透過，人力發來確認郵件。

被裁的人，將在下週依次開始面談。