第1854章 滿滿都是套路

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很簡單，這類人，他們專門就是為了從上頭套取到一些補貼下來。

只要是從上面套取到了補貼，就等於是他們的成功了。

這也是他們的主要利潤點。

但是柴進他們從頭到尾，都沒有找國家拿過一分錢，甚至與他們在創業開始

他們就在給國家貢獻稅收。

這是柴進要求的，因為他們其實也不缺錢。

民營企業，想要引起國家的注意，那麼他們就肯定要在某些領域裡面，起到帶頭的作用。

其實一開始，很多人都不太理解中浩控股的做法，認為他們是真的很傻很傻。

自己明明可以賺到很多錢，也可以透過他們的專案，從上頭拿到很多的資源；

可是你們偏偏不要這樣子，這是很多人都不理解的。

別說是外面的人了，就算是柴進身邊的人，他們其實也很是不理解，認為，我們明明有條件可以拿到。

當年的時候，上頭也有很多人，直接找到了柴進他們身邊的人。

不停地在跟他們說，你們要是有困難的話，一定要告訴我們，我們一定會給你們最好的幫助。

你們放心，我們給你們做後盾。

畢竟是上面的人，雖然下面的人，還是沒有直覺，認為晶片他們可以一直用下去。

而且，還這麼的便宜，我們幹嘛要自己做。

開始，上面的人，他們考慮事情，肯定不是從商業角度出發的。

他們還想了很多很多方面的事情，比如說，他們要從國家的某個產業上而言來考慮。

任何一個產業的缺口，都是一個很大的威脅，一旦要是未來發生什麼大事情。

那肯定就會被他們給直接針對。

畢竟，當年華夏就是這麼走過來的，當年的時候，華夏就是因為不願意做人家背後的小跟班。

結果好了，感覺被全世界給針對了一樣，任何一個人，似乎都想要從我們是身上搞走什麼。

於是他們就開始全面封鎖。

那時候，應該是華夏日子過得最不好的時候，也正是因為有了那一段經歷。

慢慢地，整個上面都會有一種居安思危的思想。

而現在好了，國營企業不用講了，他們也根本不想這塊，因為國家給了很多的工程專案給他們。

他們根本就沒有任何的生存壓力，可以隨意的進行自己的管理經營。

根本就沒有必要去冒險。

晶片這種東西，其實他們心裡面都很明白，是一個很是重要的東西。

上面其實從很早之前，就已經給了很大的關注，若不然的話，怎麼會給這些企業這麼多的補貼。

這東西上面的人給了很大的關注，那就肯定是要得到結果的。

國營企業的負責人，他們可不管這些事情，他們管的思想是，我的飯碗可能不能夠保證。

如果我幹了晶片，剛開始，肯定會得到上面的關注，上面的人，肯定也會給他們很大的支援。

可以說，一開始他們就會變得很是風光。

可是，這東西最終還是要看結果的，要是你長時間裡面，搞不出來的話怎麼辦。

到時候上面給了那麼多資金給你，可你還是搞不出來，那就只能說你整個人的能力有很大的問題。

於是乎，他們就很有可能被撤職。

只要是被撤職了，那麼他們在他們的體系裡面，基本上就很難生存了。

這些人有能力的其實也並不是很多，他們只不過是趕上了好風口。

然後在風口上，過上了很不錯的生活。

實際上能力也就那麼回事。

他們一輩子的工作，不是在自己的工作內容上，而是體現在關係上。

每天都在不停地和一些人勾心鬥角。

搞這個，肯定是很有能力的人，可是民營市場的情況就不是那麼回事了。

國營企業，因為國家給了很多的工程專案給他們，他們根本不用去考慮業務的問題。

自然也不需要擔心生存問題了，只需要擔心自己的身邊的人，會不會取代自己。

可是民營企業的情況就完全不是那麼回事了，民營企業的老闆。

他們只能夠靠自己，甚至於從銀行那貸款的難度都很大，這種情況之下。

他們會怎麼辦。

很簡單，那就是一個廝殺的江湖。

他們一切的目的只有一個，那就是讓他們的生意能夠長長久久地做下去。

當然了，這種廝殺體現在他們的產品上，也體現在他們的各種市場能力上。

一切的考核指標只有一個，那就是業績市場。

如果沒有業績，其他的事情你就算是做得再好，也是一個無用功。

因為是需要自己去拉攏業績什麼的，那麼這些從國營體系裡面出來的人。

肯定是適應不了的，他們一旦到了民營市場，能夠重新煥發容顏的。

基本上很少很少，因為很簡單，他們的工作能力很一般，酒桌子上的功夫，倒是很厲害。

可是，市場就是殘酷的，你酒桌子上再厲害，基本上也沒有任何的用。

故而，他們都不希望自己的飯碗能夠丟掉。

雖然上頭很是關注晶片，但是他們心裡面都很是明白，國內的晶片技術。

已經停滯不前已經很多年了，就算是你做出來了，你的東西，也只是人家淘汰的產品。

等於完全就是從零快開始的。

在這種情況之下，就算是你搞出來的東西，基本上也不會有市場。

最終，你企業一樣的生存不下去，專案也會因為沒有市場而黃了。

如此，上頭到時候肯定就會過來詢問怎麼回事；

懂晶片的人還好，他們會過來關心你們，然後讓你們堅持做下去。

可是，上面有幾個懂晶片人？

基本上很少很少，到時候她們遇到的情況可能只有一個，那就是上面的人很是不滿意。

然後也因為當初對你期望太高了，結果到頭來，你什麼都沒有搞出來。

那種心裡面的落差就會出現；

一旦他們心裡面的落差出現了，那麼你的結果只有一個，那就是可能會被撤職。

或者說是，直接被調任到下面去。

反正，這種現象，他們心裡誰也不願意去面對。