第1692章 最好的生活方式

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兩個女人，給了他最好的幸福感。

雖然他們看上去好像是富豪之家，可能在普通的人眼裡。

認為他們的家庭生活，可能和他們普通人有很大的不同。

實際上，他們的生活沒什麼不一樣，除了應酬之外，基本上他們在自己家裡面自己做飯吃。

只要是柴進在家裡面，保姆就不用做飯。

因為王小莉和柴芳都知道，柴進還是喜歡吃家裡面的家常菜，也吃習慣他們做的飯了。

換一個人做的飯，他們反而還有些吃不習慣。

簡簡單單的就是最好的，這麼多年了，一直都是如此。

這會，王小莉靜靜地望著柴進逗著這兩個孩子，那種簡單的幸福感，開始在臉上露了出來。

作為女人，她最喜歡看到的，無外乎就是自家的男人在家裡面和自己孩子玩的樣子。

那樣的場面，輕聲細語之間，總是充滿了各種各樣的柔情似水。

最後，柴進也沒有心思去想工作上的事情了，因為腦海裡面滿是自己的孩子。

陪孩子玩了一會後。

他和王小莉睡覺之前。

聊起了幻彩內部發生的事情，也講了王靜給他們帶來的訊息。

王小莉現在在中浩控股的負責的內容是整個後勤工作。

財務，人事招聘，還有人事培訓，紀律等等，這些都是他在把控的。

原來他和柴芳兩個人還在外面開了個旅遊公司，但是後來實在沒有時間去管理。

畢竟自己家裡面的產業，已經做得這麼大了，這不是錢不錢的事情。

原本她們的想法是，自己出去做點事情，然後尋找到自己的人生價值。

可是後來發現，這種生活，他們根本就繼續不下去。

因為很簡單，在柴芳和王小莉兩個人告別了公司後，公司後勤出現了很大的問題。

中浩控股從創業到今天，這麼多年來，後勤一直都是柴芳和王小莉兩個人在管著的。

可以說，他們就是整個中浩控股的脈絡。

也只有他們兩個，才能夠很好地梳理清楚他們內部的各種關係。

各大產業之間的各種脈絡。

離開了他們，接受的人，能力可能足夠了，可是他們搞不明白各大產業之間的關係。

雖然中浩控股的內部產業非常的團結，也不存在拉幫結派一說。

因為跟隨著柴進一起創業過來的人，他們從來都只做好自己的事情，相互尊重。

也不會爭權奪利，都非常的淳樸。

高管要是沒有爭權奪利，各種拉幫結派的想法，那麼下面的人，自然也就不可能會有這樣的情況出現。

就算是有，可能這種現象，也被他們高管給自己打消了。

內部很是和諧。

可是隻要是相處，哪怕是母子之間，也會有衝突的時候是不是，人與人相處，不可能做到百分一百的和諧。

尤其是在他們事情工作，積壓在一起，導致了他們情緒壓力很大的時候。

那麼相互溝通起來，可能就會變得很是粗暴。

一個語氣不對，可能就會讓對方不舒服，於是部門與部門之間，產業與產業之間，肯定就會爆發出來各種各樣的矛盾。

當然了，這都是一些溝通不順暢，導致出來的小矛盾。

但是，也需要有一個人能夠壓制住他們，然後能夠把他們給組織起來，然後再一個小房間裡面。

把話給說開，把矛盾，誤會給解除掉。

其他的人，根本就不可能能夠做到這點，因為他們頭上沒有光環。

整個公司的人都知道，柴芳是他們大老闆的親姐姐。

王小莉更加不用講了，只是他們的老闆娘。

老闆的親姐姐和老闆娘出來做調解了，你難道還要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再這裡幹了。

所以，不管是他們之間溝通得如何不通暢，鬧出來的誤會有多大。

他們總能夠坐在一起，然後開始慢慢地把話給講開。

慢慢地，矛盾就這麼給化解了，可是換做是其他人，他們可沒有這個本事。

遇到小員工之間的矛盾，誤會，還好，他們能夠調節出來。

但是他們一旦遇到了那種高管之間的矛盾，他們會搭理你嗎。

這些人，都是跟隨著大老闆一起打江山走過來的人，他們個個都是企業內部最帶頭的存在。

都是一方霸主，一般人可壓不住他們。

這些人，都只聽這個老闆娘的話。

企業內部，大老闆不管事情，經常不在，但是一定要有一塊鎮山石在壓著，不然下面的人，肯定就會變得很亂。

尤其是中浩控股，這裡頭的每個人，基本上都是個性十分突出。

每個人都是很激烈的存在，還真只能是王小瑾和柴芳這類溫柔似水的人才能夠化解掉他們之間的矛盾。

故而，王小莉和柴芳最後還是把公司直接交給了趙建川，歸他們管理去了，他們也沒有在管理了。

每天都在公司裡面，管理著公司裡面的事情。

內部，紀律方面，也是他們兩個人在管著的。

王小莉是一個很少有情緒的人，總是溫柔地對待著身邊的任何一個人。

無論是遇到誰，基本上都是笑容滿面的，給人一種非常舒服的感覺。

氣質方面，她絕對是最好的。

可是，當柴進講到這個陳亮的時候，小妮子都有些忍不住說了句：“這個人，怎麼可以這樣。”

“我們公司對他的待遇不好嗎，他的堂哥還是我們幻彩的創始團隊之一。”

“他只要在公司裡面努力上班，好好地工作，表現出來自己的價值，難道他不一樣可以擁有一份很不錯的人生嗎。”

“他現在貪掉的這些錢，不一樣可以在未來，透過自己在公司內部，正常賺到錢。”

“只是一個時間的問題而已，幹嘛一定要這樣做，我實在想不明白這點。”

王小莉之所以這麼講，那是他們對待這些家屬員工是兩個極端。

之後，他們堅決杜絕這種關係，因為很容易造成拉幫結派。

就算是有關係戶了，也肯定是要錯開的，不讓他們在一個部門裡面待著。

這樣你也能夠好好的發展自己。