第363章 員工的初步企業文化

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薑還是老的辣啊，想不到切一個手鐲，還能有這樣的門道。

一是遇到大圈口的定製顧客了，二是52MM的圈口，只有特別瘦的成年人，或者少女的手腕，才能戴上。

但是既然有這樣增收的方案，蕭行雲不可能拒絕啊。

他當場表示，可以和顧客商量。

賀師傅則表示，鐲心可以從中間破成兩片，用鑲嵌的方式，做出兩個吊墜。

雖然這樣做出來的鑲嵌牌子很薄，但是有鑲嵌工藝在，外觀上並沒有明顯的問題。

這樣一個鐲心，可以做成兩個吊墜，賺雙份的錢。

至於那些邊邊角角，也不會浪費。

完整區，可以做小吊墜，細碎的邊角，可以做戒面。

圈內最小的戒面，長寬不超過10MM，重量只有1-3克，這樣的帝王綠戒面，能賣小几萬塊華夏幣。

為什麼便宜呢？因為小，任何一個小碎片，都能輕易的磨出這樣的小戒面。

有槓精和腦殘，覺得最小的帝王綠戒面也得幾十萬，不用那麼多，給十萬，就有商家把嘴笑歪。

中型戒面是指長寬在10MM-20MM之間的大小。

大型戒面的長寬要在20MM以上，這種戒面也叫鴿子蛋，俗話說的蛋面，指的是這種尺寸的，它的價格堪比小型吊墜。

任何水種的料子，拋開尺寸和重量談價格，全是煞筆行為。

蕭行雲和兩位老師傅談好了這片料子的使用方案，這才給王興山討論剛才的手鐲用料方案。

王興山一口答應下來，根本沒有考慮：“59.6MM和60MM幾乎差不多，而且以那位闊太的體型，只會越來越胖，稍大一些，對她來說，只會更安全。我當時為了節省帝王綠料子，故意報了一個最小的尺寸！”

蕭行雲一聽，頓時樂了，如果這樣說，只要主鐲再大一個號，變成60.6MM的圈口。

副鐲再薄一點，突破52mm的極限，甚至可以切出53的副鐲了，遇到南方的瘦弱小姐姐，53mm或許可以戴上。

不過這次蕭行雲不用操心了，全部交給老師傅解決，只要主鐲達到客戶的要求，副鐲隨便折騰，大不了只做展品。

一番忙碌，這一片帝王綠料子，終於切下來了，心中位置，幾乎完美無裂，只有邊緣靠近皮殼的地方，才有細微的裂痕。

老師傅用手鐲模具比劃一下尺寸，非常合適，碰不到邊緣的裂痕。

蕭行雲在旁邊觀摩老師傅的手法，看他一步步如何把片料，掏出手鐲。

又把60.6的鐲心，掏出一個極薄的小手鐲，這個手鐲經過打磨之後，口徑會再擴大一點點。

這樣的鐲子，看著也湊合，就是太容易碎。

講真，賣給別人，蕭行雲也不放心，等以後店鋪開大了，在旗艦店做展品，最為合適。

只看不賣。

蕭行雲把餘下的活，安排給老師傅之後，這才把剩餘的大部分料子，送回倉庫，鎖進了保險櫃。

剛走倉庫，李克偉過來了，說道：“老闆，有兩位戰友，過來應聘保鏢。”

蕭行雲欣然說道：“好啊，你召集眾人，一起到倉庫院子的空地上，我考驗一下他們，順便給大家講幾句。”

空地上，丁兵、付強、汪亞東等人，正和兩位陌生的黑臉漢子說笑，戰友重聚，自然有很多話要說。

蕭行雲走過去，這兩個應聘的男子，立即喊道：“老闆好。”

“介紹一下自己！”

“我叫張龍！”

“我叫趙虎！”

“我們來自冀省，自幼在一個村子裡長大，從小就練習功夫，入伍之後，經過重重考核，有幸進入特種部隊，為國家效力……”

蕭行雲嘴角微抽，重點不在他們的經歷上，而是說道：“你們這名字，有點耳熟啊。”

張龍尷尬的解釋道：“那啥，我們的爺爺是一個村的，他們特別喜歡三俠五義。只是三俠和五義這幾個角色的姓氏和我們不一樣，這才將就一下，給我們取了這兩個名字。”

“很好啊，很容易記。”蕭行雲想了想，有些不太放心，又問了一句，“你們戰友當中，沒有叫王朝馬漢的吧？”

“沒有，沒有，這兩個名字真沒有。”這幾個退伍兵，一起搖頭，向蕭行雲保證道。

蕭行雲鬆了一口氣：“呼，這我就放心了，不然我總覺得自己臉很黑，有一種被代入的錯覺。”

“哈哈。”眾人笑了起來，他們覺得老闆不難相處，放鬆不少。

“大家都在這裡，值班的保安也來了。好了，咱的基本考核還是老規矩，我找人和你們對練一下，丁兵，你來跟湘張龍比劃一下。李克偉，你和趙虎比劃一下。”

“是，老闆！”四人應了一聲，分為兩組，開始比試綜合格鬥。

這只是一個流程，後面的講話，才是重點。

人太多了，蕭行雲覺得不好管理了，必須適當的催眠一下，加深一下他們的忠誠度。

這不是洗腦，只是正常的企業文化，做保鏢嘛，老闆給你們發高薪，你們必須忠於老闆，為老闆賣命。

他們打得很激烈，拳來腳往，轉眼便打了一百多回合。

雖然彼此都收著手，沒有使用全力，但依然很精彩。

蕭行雲鼓掌，然後說道：“好了，考驗結束，你們兩個的身手確實不錯，具體保鏢技能，還要在工作中考察。你和他們一樣，有三個月的試用期，試用期間，工資和獎金一樣，底薪5萬，獎金按每月的表現情況，酌情發放。”

“謝謝老闆，我們會努力的。”張龍趙虎向他保證道。

“所有人歸隊，我簡單的說幾句。”蕭行雲面對眾保鏢、保安，眼中閃爍著輕微的詭異光芒。

然後，把忠於老闆、愛護老闆、認真工作、愛崗敬業等企業文化，輸入這些員工的腦海。

這是蕭行雲對員工們的要求，而蕭行雲對他們的付出，就是高薪和高額獎金。

這是等價交換。

講話只持續了三分鐘，講話結束，眾人激動的掌聲，經久不熄。

蕭行雲壓壓手，笑道：“好了，今天先講到了。

付強和汪亞東，你們是保安隊長，我們倉庫的保安還是太少了，你們要到社會上去招聘，只招那些退伍軍人。

招回來之後，認真嚴格的訓練他們，讓他們成為真正的保安。

每個倉庫，至少有20名普通保安的名額，最高不超過30人，你們看著統籌安排人數。”

“是，老闆，我們明天就去招聘。”付強和汪亞東，恭恭敬敬的說道。

“很好，保鏢跟我回家，先認一認門，簽定合同之後，再去購買衣物和生活用品。老規矩，每人兩萬塊的見面禮，也是初步的安家費。”

“謝謝老闆。”張龍趙虎像打了雞血一樣，大聲回答道。