第四百零五章朱鎖鎖的新工作

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與此同時，朱鎖鎖已經送完了早班，不過又被派出去買咖啡，看到她的員工，都是眼中閃著八卦之火。

最近很多人得到證實，朱鎖鎖跟謝宏祖確實沒有關係，不然謝宏祖也不會費這麼大追她，而且天天送花到公司裡。

除此之外，聽新調任為clo行政秘書的艾泊爾說，朱鎖鎖很有可能是她們老大的女朋友，雖然韓董沒有出面證實，但是也沒有否認，這就讓大家更好奇了。

好在這事兒涉及到韓韜，範秘書又特意開過會，眾人在公司裡都不敢討論，至於一個公司裡的員工不許談戀愛這事兒，大家都保持沉默。

畢竟這規矩是葉總定的，人家大老闆都不說，誰吃飽了撐的去捋虎鬚？這事情放在別人身上，早就被開除了，可在看人朱鎖鎖，不但沒事，還調任總裁辦公室做助理了。

朱鎖鎖倒是不關心這幫人怎麼想，拎著咖啡回來的路上照舊是跟眾人打招呼，不過路過銷售部時，被茶水間出來的艾泊爾攔住：

“鎖鎖，你不是給葉總當助理的嘛，怎麼買咖啡這種小事也要做？”

聽到她這麼問，朱鎖鎖小聲地吐槽道：“別提了，範金剛這個胖頭魚安排的唄，姐們兒命苦啊，可能這段時間都是端茶倒水這種打雜活了。”

艾泊爾微微一笑，開玩笑道：“別鬧了，有韓董的關係在，葉總虧待不了你的。

你可是朱鎖鎖呀，姐們兒相信你一定會超過範金剛，而且把他排查拍在沙灘上的，到時候可別忘了照應咱們這幫老朋友。”

“必須的，瞧好吧大波浪，就憑咱這天生麗質，八面玲瓏，總比抬眼就看到範金剛要養眼的啊！”

說著，朱鎖鎖還搞怪的拋了個媚眼，逗的艾泊爾一陣笑，這才繼續問道：“對了，你看到老楊了沒有，也不知道他交接的怎麼樣了？”

“早來了，韓董有東西給他，所以我特意去找他聊了一會，不過新來的銷售部經理剛剛過去找他，我就出來了。”

聽到艾泊爾的回答，朱鎖鎖點點頭，好奇的問道：“怎麼樣，我聽說新來的銷售經理是個女的？”

“嗯，不單是個女的，還是一個很漂亮的女的，你說我這臉往哪放？而且我得到訊息，據說這個瑪利亞手腕挺厲害的，幸虧我這調到韓董辦公室了，以後你這個正宮娘娘可要拉姐妹一把！”

“沒問題，要是有人敢欺負你，儘管懟回去，咱們銷售部出來的好姐妹，到那裡都不能被欺負！”

說著，朱鎖鎖還臭屁的揚了揚脖子，繼續說道：“好了，咱們回頭再聊，我去老楊那看看。”

“去吧，去吧，估計這會新的銷售經理應該也走了。”

艾泊爾揮了揮手，跟著朱鎖鎖一起離開茶水間門口，噠噠噠的踩著高跟鞋離開。

朱鎖鎖則是快速的走進楊珂的辦公室，這裡距離葉總辦公室不遠，是楊珂沒待過幾天的副總專用辦公室，此時他正在看著窗外的景色愣愣出神。

屈指敲了敲玻璃門，朱鎖鎖笑呵呵的看著回過神的楊珂道：“老楊，恭喜高升啊，以後你可就是隆基的新總裁，想見面就不容易了！”

“是的呀，我這新接手隆基那邊，韓董和葉總又都等著我出成績，現在一大堆的人和事等著我去解決。”

楊珂是發自內心的高興，自己終於可以放開手腳幹了，不過想到馬上就離開，還是有些感慨：

“真懷念以前的日子，起碼不用考慮那麼多，帶你們賣好房子就行。再看現在，什麼事都要操心，而且沒有你們幾個在身邊嘰嘰喳喳，還真有點不習慣。”

朱鎖鎖笑著道：“晴姐不是跟著過去的嘛，要不我也去給你當助理吧？以前的你總覺得英雄無用武之地，現在要大幹一場了，我也願意跟著你學習，你覺得怎麼樣？”

聞言，楊珂搖搖頭：“老葉要培養你啊，我怎麼能跟大老闆搶人呢？”

“別提了，我今天頭一天上崗，範金剛就給我定了八十九條規矩。這不，給葉總取完早餐，又讓我去買了咖啡回來，我覺得我就是個打雜的！”

“就讓你幹這些？範金剛怎麼好的學不會，使喚人學的倒是快，再說你可是韓董的人，不應該啊。”

說著，楊珂疑惑的看著朱鎖鎖，考慮一下後，有些遲疑道：

“這樣好了，你在堅持一個月，如果還是讓你幹這些，我去跟韓董和老葉說，讓你跟我去新公司。”

“那就這麼說定了啊，相比於跟範金剛學習，我更願意跟你一起學。”

“放心吧，我什麼時候說話不算話過，如果一個月後還是讓你打雜，我親自來搶人！”

楊珂的話心剛落，還沒等朱鎖鎖回應，範金剛就風風火火的走進楊珂辦公室，壓著不高興說道：

“朱鎖鎖，我怎麼跟你說的，是不是讓你去買咖啡？你回來不去找我，跑到楊經理，啊不，是跑到楊總這裡來幹什麼？”

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朱鎖鎖尷尬的笑著起身道：“這不是以後就不在一起工作了麼，我就趁著楊總過來交接工作進來看看。

再說了，老領導成了子公司老總，說什麼我也得祝賀祝賀啊，不然不成了白眼狼了，對不對範秘？”

範金剛沒有搭理朱鎖鎖，看向楊珂：“楊總，我的人我帶走了！”

說罷，範金剛轉頭哼了一聲，這才沒好氣道：“好了，朱鎖鎖，跟我回去，不要打擾楊總處理工作了！”

看著他跟宣示主權似的，楊珂跟朱鎖鎖對視一眼，忍不住笑著點頭：“好，範秘書慢走啊！”

看著走出辦公室的範金剛，楊珂心裡已經沒了之前的劍拔弩張，之前是因為自己的計劃要避開他，現在不用了，這就沒了衝突。

精言作為一個成熟企業，有守成的趨勢，這類平臺存在的最大問題就是規矩很多，楊珂一直覺得自己束手束腳，有些不能施展開的束縛感。

所以他最好的選擇唯有創業，成立自己的公司，才能把所有潛能淋漓盡致地發揮出來。

不過新公司也不是那麼好乾的，有很多問題無法規避，直到韓韜提出投資，他才有了今後的高起點。

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