第57章 假唱?我壓根沒唱
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【逗死我了,大中午差點笑噴飯】
【合著沈浪是真的什麼都不懂】
【蘇女神無語的樣子也好美】
蘇瑾更無語了,帶女孩子,特別是剛認識的女孩子去看電影,本身就是下下策啊!
兩人本來就不熟,到了電影院,黑燈瞎火的,全程沒什麼交流。
要是電影不好看,待著無趣,女孩子會覺得是和這個男的一起無趣。
“我給你想個好去處……”
“真要去那啊?”
“聽我的,準沒錯。”蘇瑾恨鐵不成鋼的道:“捨不得孩子套不著狼。”
“好,我聽你的,以後你是我老闆,我是你主公,咱們各論各的。”
“那你給軍師發工資嗎?”蘇瑾朝著沈浪伸出白嫩嫩的小手。
“發,等我真的和誰在一起了,保證給你包個大紅包!”沈浪拍了一下蘇瑾的小手。
“你這是給我畫大餅啊,不成功就沒工資唄。”蘇瑾誇張的張起了小嘴。
“老闆,這不是跟你學的嗎?”沈浪一臉無辜:“我一直謹記老闆的教導啊!”
【怨種老闆和反骨員工】
【哈哈哈哈,這倆對著畫餅唄?】
【不行,我還是嗑這一對】
【老闆和員工,軍師和主公,這多好啊!】
【你們竟然還打軍師的主意?】
【我看軍師也是風韻猶存……】
沈浪和蘇瑾聊完後,童謠回來了。
她不止是去了個衛生間,似乎還換了身衣服,補了個妝,不再是之前埋汰孩的模樣,看著清爽了許多。
一條白色的短袖,領子很大,一邊蓋著肩膀,一邊從肩膀上搭了下來,裡面則是比較顯眼那種泳衣,哪怕是摘掉外面那一件,也是能播的型別。
下身是黑色的運動長褲,再把頭髮梳成高馬尾,整個人搖身一變運動風。
陣陣海鮮的香味,已經從鍋裡飄了過來。
那種特別的鮮味,聞的幾人肚子在抗議了。
這個世界沒有核廢水入海,吃海鮮還是比較安全的。
幾人都累了一上午,正是一個吃飯的最佳時機。
童謠回來後,也沒有問下午做什麼,而是默默的等飯吃。
李子航在這個時候剛好帶著兩盤海鮮上桌,甚至還有一整盤的蒸生蠔,也不知道是買的還是李子航和蘇瑾出去打魚的收穫。
“好香啊。”童謠嗅了嗅:“這盤蟶子是我和沈浪抓的那些?”
吃自己的勞動成果,一定會很幸福。
“對,還有一盤貓眼螺,一些其他的貝類。”李子航笑著坐在了沈浪的身邊。
“好了,幾位老師,我們飯前還有一個問答環節。”正在導演位置的嚴敏開口道。
“只有我們四個在,這是要給我們開小灶?”沈浪的眼睛亮了起來。
“不不不,那兩對也有問答環節,都是問完才可以吃的。”嚴敏微笑道:“他們在哪,就在哪裡問。”
“我就知道沒有免費的午餐,放馬過來!”沈浪大氣的道。
“好,這些問題也都是粉絲最新想問的問題。說白了,大家是藝人,飯都是觀眾和聽眾賞的,當然要好好回答他們的問題。”
幾人深以為然的點了點頭。
很多公司和藝人就有點拎不清這個,吃著粉絲的飯,給粉絲開會,抵制飯圈文化,或者怪粉絲不夠努力的,比比皆是。
“那麼,和以前一樣,沈老師先來。”
“第一個問題,沈老師,關於昨天拿了第二,你服氣嗎?”
“服氣啊,童謠和陳爍的舞蹈確實很好,單論在各自領域的話,我那首歌昨天唱的不是很滿,而且舞蹈的視覺衝擊很強,輸了是正常的。其實,我甚至都沒覺得能拿第二。這真不是拍馬屁,我老闆那段演技,有點驚到我了。”
“第二個問題,有人扒出來你在演唱會假唱。”
沈浪和葉玲只開過一場演唱會,還不是全國巡演的那種。
沈浪仔細想了一下,然後茫然的看著導演:“誰質疑我那次假唱?”
“你別管誰質疑的。”
導演表示,現在任源粉絲在到處找沈浪的黑料,因為之前一個組合假唱的事,假唱鬧的沸沸揚揚,很多明星都有些自危了。
“不是,那場演唱會我壓根沒唱啊!”沈浪一臉冤枉的表情:“全程都是男生女生對唱,別說我了,葉玲都沒唱。”
“就一段RAP難度太大了,大家跟不上,我就唱了那麼一段,話筒還差點甩出去。”
【那幫人是真的亂錘啊!】
【對,沈浪一開始還遲到了,攝影大哥在臺上找半天沒找到沈浪,都慌了】
【沈浪從後臺急匆匆的跑上來時還差點被攔住,人家以為他是粉絲呢】
【現在想想,好心酸啊】
【對,以沈浪的才華,完全不用捧葉玲,自己上就好了】
“好,最後一個問題,葉玲最近也上了一個節目,可她的節目似乎並不成功,新歌也沒火,請問你有什麼想對她說的嗎?”嚴敏道。
“希望她的將來對得起她的選擇。”沈浪似笑非笑的道。
“下一位,童老師。”
“問吧。”童謠的目光放在了導演身上。
這節目的問題,一如既往的直戳心窩子啊。
“請問童老師,網上對你的演技評價並不好,說你一直都是一個表情,而你的資源還很多,讓一些演得好的人沒法演,請問你怎麼看?”嚴敏道。
“關於演戲方面,我確實沒經過太多打磨,只能繼續努力了,抱歉,有些對不起大家的期待。”童謠道:“至於資源的問題,我回答過了。”
“第二個問題,網傳童老師回國後,發展一直都不順利,反而在高麗的時候差點創造一個時代,你恨你的公司嗎?”
這個問題就有點狠了。
童謠在高麗的時候,確實是如日中天的時候,回來後反響一直那麼回事。
最多的傳言是,公司怕童謠在那邊混的太好,脫離掌控,這才讓她在最好的時候回國。
至於回國後一落千丈……公司不在乎這些,他們在乎的是員工不能脫離掌控。
這就是領導者的思維,員工聽話,好掌控,比發展的更好更重要。
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