第八十一章 下一個應聘者

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黃慶森正在給李浩宇彙報工作。

見到黃慶森臉色不善他問道，“怎麼了？”

“最近有幾家團購軟體也拿到了融資，還開啟了補貼模式。”

“好團的模仿者出現了。這是他預料之中的事情，但比想象的來的要快。”

我們所做的每一個選擇，每一件事，都會引發或小或大的蝴蝶效應，從而影響我們的一生。

作為蝴蝶本身，李浩宇感覺壓力山大。

他穿越而來做出了不少大動作，身邊的人和事也因為他改變了許多。

比好團的出現，很大程度上就會改變團購行業原來的發展軌跡。補貼大行其道，地推大軍在火熱推進……無數團購軟體集體冒頭，飛速地更新迭代，每個入場的玩家都試圖佔領一席之地。

但影響遠遠不止如此，想必不遠的將來各個巨頭都會先後入局競爭，新一批在資本支援下強勢登場，每個商家都成為了爭奪的棋子。

市面上的團購軟體都在學習好團的的擴張模式，開啟瘋狂的地推，並開始打起廣告補貼起使用者。

也許這就是現實世界吧，沒有人會像小說裡等著你成長，看到好的模式直接抄就完事了。

不過黃慶森也給李浩宇帶來了好訊息。

許多團購軟體內部是混亂而不堪的。

很多軟體的創始人甚至無法掌握主導權，因為股份被稀釋的太多太快了。他們也缺乏威信，許多發展策略很難得到資本機構的認可。

資本想盡快擴張，而管理層則想著引入新的資本相互制衡，重新拿回專案的主導權。

導致風投機構和管理層矛盾重重。

“我們要不要趁這個機會再拓展市場。”

黃慶森顯然對競爭對手並不畏懼，在如此強烈的競爭態勢下，還想著趁著對手立足未穩，抓住機會擴張市場。

李浩宇卻搖搖頭。

“快”之餘還需求“穩”。

即使好團覆蓋城市夠多，流量成績足夠耀眼。

物流與管理上很難做到匹配，團購軟體之爭是時候該進入下半場了。

被資本支配盲目燒錢的團購公司，根本不配做好團的對手。

黃慶森還沒有放棄，“雖然不適合大肆擴張，好團也不能停下腳步？”

“說說看你的想法？”李浩宇有些驚訝地看著他。

他開啟膝上型電腦上的PPT，開始講解起了他的想法，“我覺得我們可以採用加盟的形式，這樣的好處是可以透過利益驅動，簡單粗暴快速佔領市場。等佔據市場之後，我們再慢慢的把加盟轉為直營。”

李浩宇看著對面西裝革履的黃慶森，他心裡很是欣慰。

倒不是他提出的辦法有多麼亮眼，而是感受到了他的進步和成長。

從當初那個只關注執行層面的外聯部部長，這次終於能從全域性上思考問題。

終於開始有了一點企業高管該有的樣子。

李浩宇說道，現在的我們不需要著急。

因為我們現在的佔有率是市場第一。而所有人都清楚一件事，團購是一個贏家通吃的遊戲，除了行業老大能過得很好，行業老二也能活得不錯，其他人只能瓜分點殘羹剩飯苟活著。

跑的最快活到最後才是贏家，而其他人早晚都是個死。

風投機構不是慈善機構，他們只想著如何變現離場。

他們有時候比創業者還要著急，希望企業儘快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業估值越高，盈利變現也越快。所以風投機構有時候會更加激進。

因為他們不在乎企業日後的生死，只在乎是否有下一個機構接盤。

李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養使用者在本地服務的生活習慣，簡單粗暴的理解就是目的都是培養使用者習慣。”

“這些都需要運營來支援和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。這樣我們之後可以放心大膽的擴張。”

“目前我們需要儘快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。”

“別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才。”

“企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業的生命力的源泉所在。

如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急。”

…………

沈曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。

人手還是不夠用呀……好在馬上招人了，應該已經可以緩解不是的壓力。

她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說只是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，連唯一的飯友也沒了。

自從她當上好團的高管之後，家裡安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。

沈曼玉自然也樂得如此。

不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沈總了。

除了創業初期的幾個老人之外，沈曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的，很難在她面前放開，場面一度十分尷尬。

自此以後，沈曼玉也很少再這樣做了。

算了，自己又有什麼可抱怨的呢？

比起畢業即失業的同齡人，她已經幸福的太多；1、

還是去看看這一屆的招聘現場吧。

“你會怎樣彌補你的經驗不足？”

沈曼玉簡單地看了一下簡歷資訊，隨口問道。

見到面試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的鬆了一口氣。

他努力平靜了一下心情，按照心裡的腹稿說出了自己的答案。

“沒有關係，我可以學”。”

“……這樣哦。”

沈曼玉想了想，抬頭說：“我沒有問題了。”

很快行政人員帶著迷茫的面試者出去了，他還不知道自己已經被沈曼玉pass了。

趁著下一位面試者還沒來的空隙，沈曼玉對負責招聘的人力資源經理說。

“這是職場不是學校，可以學只是一種美好的意願，人人都可以這麼說，這樣的承諾對我來說毫無意義。”

“比起學習意願來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點。”

“讓下一個應聘者進來吧。”

……...