第52章雷厲風行

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聽到這話的韓風眉頭輕皺，有些苦笑地說了一聲：“王廠長，你以前幹得可真好，剛來的兩個刷資歷的小年輕，你就敢把廠裡的財務和銷售這麼重要的兩部分工作交給他們？”

王廠長心裡那叫一個苦啊，說實話自己也不想，但是沒辦法，人家兩個人在上頭都有關係，當時都是縣領導親自把人送來的，自己當時那也是沒辦法的辦法。

“韓廠長，這事兒說實話也不能全……”王廠長剛想為自己辯解，話剛說到一半，就被韓風伸手打斷。

“好了，我也沒怪你，你肯定也有你的難處。”

“他們兩個就不說了，你也可以放心，我韓風自己乾的事，我自己會承擔後果，後續如果有人找麻煩，我頂著。”

王廠長聽到這話，也算是心裡有了點底，訕笑一聲往後退了幾步，

“財務工作和銷售工作既然都不是你們四位負責，那接下來的事我就不問了，我目前的想法是這樣，廠裡的領導配置我只想安排一個副廠長協助我工作。”

“財務和銷售工作是廠子的生命線，直接關係到後期我們廠能不能活過來，能不能發展起來，所以這兩方面工作我會自己來抓，你們就不用操心了。”

韓風說完之後走到辦公桌前坐下，抿了一口王廠長剛剛泡好的普洱。

但這話一出口，那剩下的四位副廠長明顯有些站不住了。

只配備一個副廠長，那結果不言而喻，他們四個人的副廠長的位子定然是沒了，剩餘的那個副廠長定然是王光頭的了。

“韓廠長，您看我們兩個人一輩子都在廠裡乾的，幾十年的青春都獻給廠子了，再者說我們兩個都是五十多歲的人了，明年都該退休了，您把我們倆現在給開除了，我們這退休待遇往後恐怕……”

韓風微微一笑，起身看著兩位往前湊了一步的老副廠長說道：“你們的意思，這幾十年廠子沒給你們發工資？”

這話一出，二人都是一愣，這問得叫什麼話？

“韓廠長，您的這話我們倆沒太聽懂……”

“我的意思是說，不要動不動就談奉獻，談犧牲，要是廠子這麼多年沒給你們倆發工資，你可以說這麼多年你們倆是奉獻，是犧牲，是付出，那沒問題，但問題是廠子給你們發工資了，你們幹活難道不應該嗎？”

兩位老副廠長這次算是聽明白了，但韓風這個邏輯在這個時代實在有些太前沿，所說的話有些太刺耳，可是他們想要反駁，卻找不到一點反駁的理由和藉口。

“韓廠長，我們……”

“好了，再說下去對你們倆沒什麼好處，我的想法是你們倆回到車間去估計也幹不了什麼，我也不想把事直接做絕。”

“這樣，你們倆要麼在廠子乾點啥，保安或者一線的操作工，幹保安就和保安工資一樣，幹工人的活兒就和工人的工資一樣，但是退休的待遇我會按照你們現在副廠長退休後的百分之七十核定，到時候我會給你們辦。”

“或者說我現在也能給你們保證，你們要是答應，就這樣定了，要是不答應，我只能當那個壞人，你們倆直接開除，就這麼簡單，你們有一分鐘的思考時間。”

面前站著的沒有一個比韓風年紀小的，但是他們現在確實都被韓風的氣勢和行事風格給徹底的擊潰了心理防線。

壓迫感實在有些太強了！

兩位老副廠長極度難為地互相說了幾句，最後都是連聲的嘆氣，但也不敢再說什麼。

“我們答應，我們答應……”

韓風點點頭，示意他們倆可以出去了。

按照自己本來的脾氣，這樣尸位素餐的老傢伙，韓風是打心眼裡不喜歡的，這二人一個個看上去紅光滿面的，肯定平常都不怎麼處理工作，也沒負責什麼具體的工作，就只想著退休。

況且平時的工資也肯定都比普通工人高，要是前世的韓風，那幾乎都不用多想，原地就會給他們倆直接開除，

但在這個時代，在這個背景之下，韓風沒有那樣做，他同樣有自己的顧慮，所以最後只能是稍微讓點步，在保證廠子的利益不犧牲太多的基礎上，以和為貴，做到領導交接和廠子改制的平穩過渡。

兩位老副廠長開門出去，剩下的兩個中年男子此時已然渾身都有些發冷。

“你們倆呢，我看還年輕，給你們倆兩條路。”

“第一條就是開除，和剛才出去的兩位一樣，第二條就是回到車間，從一線工人幹起，我看你們倆也不是沒文化沒腦子的人，主要你們好好幹，領導的位子你們有一天還是有機會上來坐的。”

“當然，工資也會和普通工人一樣，你們自己選擇，一分鐘的思考時間。”

還是那一套，但這二人甚至都沒怎麼想，就接連開口答應了下來。

這個年紀他們如果被開除，出去之後又能幹什麼？

留在廠子裡好歹不管怎麼弄少說還能有點收入。

“好，既然你們都答應，就從今天開始，好好幹活吧。”

那二人也是重重嘆了口氣，沒再敢說什麼，轉身開門走了出去。

王廠長此時站在一邊，光頭比之前那是更油光鋥亮了，不是別的原因，而是出汗了。

被韓風的行事風格給完全鎮住了。

料想自己當年都沒這樣的魄力，雖說新官上任三把火那是自然不過的事，可像韓風這樣的，那自己活了這麼多年，那是一次沒遇到過。

他慶幸得不行，還好自己沒和韓風之前就撕破臉。要不然自己現在別說什麼副廠長了，恐怕普通工人都當不了，的原地就被開除掉！

“老王，你去把那幾十個中層領導給我們全部叫來，還有，財務方面的資料和銷售資料，也全部讓人給我拿上來放到辦公室，我今晚要全部看完。”

王廠長連忙答應了一聲，轉身跑了出去。

……

韓風在辦公室思考下一步的計劃，但剛才一口氣免掉六位副廠長的事兒可是瞬間就在整個廠子裡傳開了。

普通一線工人一個個開心的不得了，反觀那幾十位中層領導，一個個噤若寒蟬，心裡都直打鼓，不敢想韓風等會怎麼處理他們。

不多時的功夫，王廠長將幾十位中層領導都領到了韓風辦公室外面，韓風也不墨跡，拿起紙筆，讓王廠長挨個把人叫進來。

一個廠子，一個單位要想幹好，有些時候中層領導的重要性遠大於大領導，因為他們是和下面一線員工直接打交道的人，中層團隊要是幹得好，就會為一線工人打好樣子，起到正向激勵作用。

但如果中層領導都一個個打官腔不幹事兒，那廠子定然是好不了。

所以這幾十人當中，韓風相信有一部分人是可以用的，還有一部分人要當場開掉讓其走人。

因此，為了廠子後續發展有動力，韓風要親自一個個面試他們，表現好的，和自己能站在一起的就留下，這也是培養自己親信的第一步。