第301章 趙宇哲的改革方案

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陳遠這番話什麼意思路人皆知，這就是擺明了讓你立軍令狀，再模仿東海市中院的官媒，給東海市局也搞一個千萬級號出來…

他是真當千萬級的官媒是大白菜，想搞就能隨便搞出來！

先不說趙宇哲到底有沒有這個信心，對方的手段就不是自己所能接受的了得，這也太骯髒了吧？要知道主動和被動的區別有多大，更不用說東海市局和東海市中院的情況又完全不同。

喬偉明還沒說話，趙宇哲就懟了起來。既然知道你陳局長其心可誅，咱小趙主任那可不是吃素的。

“陳局，這個說起來也不難，不就是個千萬級賬號麼？”

趙宇哲嗤笑一聲，“相比而言我覺得東海市局更容易些。”

“既然我能在中院做起來，在市局也沒啥難度。只不過現在市局的情況很特殊，據我瞭解咱們可都承包給了第三方。”

“三年了，整整三年不到一百萬粉絲。”

“說實話陳局，我實在想不明白三年的時間數百萬砸進去，一個官媒只做出不到一百萬粉絲，這個公司怎麼還能用到現在。”

“隨便找兩個人盯著，三年的時間在官媒的強大加持下，現在粉絲隨隨便便也破百萬了吧？所以陳局，不是我沒有信心，而是咱們東海市局的官媒確實需要大刀闊斧的改革啊！”

趙宇哲的一番話讓陳遠的臉色頓時變的難看至極，你陳局不是給趙宇哲出難題麼，行啊，既然聊到了這個問題，那咱們就好好探討探討，為什麼這些年東海市局的官媒就做不起來呢…

喬偉明眯著眼睛陷入了沉思，他來東海市局的時間雖然也不短了，可沒辦法，千頭萬緒的工作太多太多了，就算是喬偉明也得一步步理順了慢慢來做。

關於趙宇哲所說的這一點，喬偉明真的從沒考慮到，或者說就一直沒騰出手想過宣傳部門的工作。

今天趙宇哲這麼一提醒，喬偉明才發現自己還真的忽略了這個問題。沒錯，三年之久為何新媒體毫無起色，在官媒身份的加持下粉絲至今都沒有破百萬？

而且根據喬偉明掌握的資訊，這三年光是市局宣傳科自己的勞務費就高達近兩百萬。

如果算上各個支隊的，各個區分局的…

“小趙剛剛來就想著改革，還真是後生可畏啊！”陳遠深吸口氣，調整好心態和情緒看向趙宇哲。

“想法是好的，但是未必好推進。”

不得不承認，就算是陰陽人咱們陳副局長也始終都是一副笑眯眯的樣子，單單這份手段就不得不讓人佩服。

“只要有機會，我就有信心。”

趙宇哲針鋒相對，寸步不讓，他很清楚那個所謂的昊天傳媒影視公司，一定和市局的某些領導有關係。

想改變宣傳科的現狀，就得走高層路線。

不把這個昊天傳媒在高層的根子給斷了，想大刀闊斧的完成改革，那簡直就是痴人說夢！

“有信心是好事，年輕人，加油幹。”

陳遠仍是那副和藹慈祥的模樣，“要是遇見什麼解決不了的困難，歡迎你隨時來找我。”

“一定！”趙宇哲深吸口氣，重重點頭。

“喬局，那我就先回去忙了。”陳遠站起身和喬偉明打了個招呼，喬偉明擺了擺手，一個字兒都沒有說。

待陳遠離開後，喬局的目光終於落在了趙宇哲身上。

“說說吧，你今天剛來報道，怎麼就如此瞭解宣傳科的事情？”說實話，今天趙宇哲的表現屬實把他給驚到了。

“來之前怎麼可能不做些功課呢？”

趙宇哲苦笑一聲，“喬局，我可不信您來東海市赴任之前就一點工作都沒做。”

“只不過您做的是大方向，我就盯著自己那一畝三分地。”

“自然而然的，我瞭解的情況就要比您之前瞭解的情況會更加全面和詳細，畢竟我的面兒比較小。”

“除了政治部和宣傳科，別的部門我還真的不瞭解…”

喬偉明笑了笑沒再多說什麼，自己瞭解的確確實實沒有趙宇哲細膩，這一點不管去哪兒都是如此。

只不過難為小趙了，還得幫自己來想借口。

“如果我放權給你，你打算怎麼改革？”喬偉明抽出一顆香菸，把煙盒推給趙宇哲，然後示意趙宇哲坐下說。

趙宇哲也不客氣，他等的就是這個機會！

當然，原本按照趙宇哲的計劃，不可能上任第一天就和喬偉明談這麼敏感的話題。

可這不是偶遇到陳遠，才引出了這個問題。

“首先我們市局宣傳科帶頭，全面解除和所有的三方合作，招聘組建我們自己的新媒體團隊，直接隸屬宣傳科。”

“這一點，市中院就做的很不錯。”

喬偉明點了點頭，他也清楚趙宇哲之前在市中院宣傳處就專門負責市中院的新媒體官媒運營。

“其次，當我們市局摸索出一套完整的流程後，向各個支隊、各個縣局、分局推廣。”

“從上到下全部解除和第三方的合作，組建團隊自我運營，不能再把這項工作拆分給別人的。”

趙宇哲神色凝重，“喬局，這條路走下去是什麼結局，您現在已經看到了。每年我們市各級公安機關大把大把的往出砸錢，但是起到的效果卻是微乎其微。”

“既然如此，那為何不自己做呢？東海市中院可以做起來，為什麼我們東海市局就做不起來？”

“團隊怎麼解決？”

喬偉明高瞻遠矚，“不管是市局也好，還是支隊、各分局、縣局，編制都是固定的。”

“宣傳部門就那麼幾個人，也不能把所有的重心都放在新媒體賽道上。畢竟除了這一塊兒，你們承擔的其他工作壓力也很重，人員安排上還是有困難的。”

作為一把手，最先考慮到的永遠都是最重要的，這其中自然就包括人員問題。

而且這也是各行各業最難解決的問題！

“很簡單，不給編制就從各大高校招勞務派遣，同工同酬把待遇提上去，有的是精英主動找過來…”